Трудовые ссоры

📢 Готовы к изменениям в работе с самозанятыми в 2025 году?
Заключение договоров, оформление оплат и взаимодействие с самозанятыми становятся всё сложнее. Хотите избежать ошибок и финансовых рисков?

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим:
1️⃣ Новые законодательные требования 
2️⃣ Как правильно оформлять договоры и выплаты самозанятым
3️⃣ Лучшие инструменты для автоматизации процессов
4️⃣ Как минимизировать риски сотрудничества с самозанятыми

📅 Когда: 29 октября в 11:00
🎁 Подарок для участников — чек-лист «Как компании минимизировать риски при сотрудничестве с самозанятыми».

[ Зарегистрироваться ] 

erid: LjN8JyG4v

ВАКАНСИЯ
Специалист по охране труда

Компания Greencosmetics - ведущий производитель уходовой косметики ищет Специалиста по охране труда на свою производственно-логистическую площадку в г. Домодедово

👩‍💻Контакт:
Директор по персоналу Горбунова Юлия
+79857295977

Ссылка на 👉 вакансию

🔍 Статистика практики расследования несчастных случаев среди специалистов по охране труда.
———
По результатам опроса, проведенного каналами @ohranatruda_official и @trud_fact выяснили, что:

17% респондентов имели опыт расследования всего один раз;

Четверть специалистов расследовали несчастные случаи 2-3 раза;

А большинство специалистов по охране труда вообще не имели дело с расследованием несчастных случаев.

В опросе приняло участие более 1500 специалистов.
———
🫂 Трудовые ссоры

🙃 Карту специальной оценки условий труда «знают единицы»
———
Транспортная прокуратура Магадана пресекла нарушения трудового законодательства в аэропорту.
 
Оказалось, что не у всех сотрудников предприятия есть средства индивидуальной защиты, а карту специальной оценки условий труда и вовсе знают единицы.
 
В обществе не разработан нормативный акт, устанавливающий порядок выдачи сотрудникам необходимой экипировки.
 
На официальном сайте не представлена информация о проведенной СОУТ.
 
После рассмотрения внесенного прокурором представления основные нарушения были устранены.

Организацию привлекли к ответственности, назначив штраф 130 тыс руб и предупреждение.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 Размер компенсации морального вреда можно увеличить в судебном порядке.
———
Основное из дела:

Работнику было установлено профессиональное заболевание, за которое работодатель выплатил компенсацию морального вреда в размере ~142 тыс. руб.

Работник посчитал, что такая компенсация недостаточна и обратился в суд.

В суде работник заявил, что оценивает общую сумму компенсации в размере 800 тыс. руб.

Суды встали на сторону работнику, но немного снизили запрашиваемый размер компенсации до 600 тыс. руб.

В итоге работодателя обязали выплатить работнику еще ~458 тыс. руб.

Суды пояснили, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Определение 8-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-8687/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🔍 Признаки трудовых отношений из договора подряда. Мнение арбитражного суда.
———
В рамках рассмотрения налогового спора суд привел несколько таких признаков:

- отношения сторон договоров имеют длящийся, системный характер;

- процесс труда физических лиц, имеет признаки определенной трудовой функции в организации (профессии, специальности);

- работы, указанные в договорах, носят постоянный характер, являются длящейся деятельностью, потребность в которой возникает у организации постоянно;

- формирование оплаты происходит за фактически отработанные дни с учетом выходных дней;

- исполнитель имеет большое количество обязанностей, подчиняется инструкциям заказчика.

Перечисленные обстоятельства не являются исчерпывающими, данные обстоятельства возникли при разрешении налогового спора конкретной организации.

Постановление Арбитражного Суда Центрального округа от 13.09.2023 по делу № А84-9838/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

👦 Хотят смягчить запрет на работу несовершеннолетних по выходным.
———
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах.

При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой.

Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя.

Отметим, в настоящее время допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников.

Источник
Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 МРОТ 2025
———
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. в сумме 22 440 руб. в месяц.

Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры | подписаться

💸 Уменьшение премии за беспорядок на рабочем месте.
———
Из определения суда:

На работника регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета.

По результатам рабочего совещания было принято решение о снижении премии на 20% в связи с нарушением Кодекса этики и должностной инструкции.

Должностная инструкция предусматривала необходимость содержать рабочее место в чистоте.

Работник решил оспорить решение работодателя в судебном порядке, посчитав, что нарушений не допускалось, а также к дисциплинарной ответственности его не привлекали.

Работник дополнительно потребовал компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплаты премии.

Суд отказал работнику, поскольку начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры