«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании

Вечерние полезности!
Все мы знаем сколько времени порой может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому мы регулярно делимся с вами полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «Карьера и HR» 👍

Пользуйтесь на здоровье! 🙌

Коллеги, важно! Кто участвует в Конференции!

❓Если у вас возникли какие-либо сложности с регистрацией: не пришло письмо-подтверждение, не получается зарегистрироваться, не работает промокод или остались вопросы по участию - пишите менеджеру в личные сообщения Алёне Лужанской @alenalujanskay, она поможет оперативно все решить.

До встречи на конференции!

Свобода выбора: как гибкость рабочего времени влияет на мотивацию и удержание персонала?

Исследование, проведенное Корнельским университетом, позволяет ответить на этот вопрос. Анализ данных Национального исследования рабочей силы, включающего выборку из 1516 работников, показал связь между ощущением контроля над своим временем и благополучием на работе.

✅ Ключевые выводы:

⚪️ Гибкость времени = удовлетворенность жизнью и работой. Люди с большим контролем над своим графиком были более удовлетворены как работой, так и личной жизнью.

⚪️ Нехватка времени снижает удовлетворенность. Те, кто ощущал недостаток времени, были менее довольны не только своей работой, но и жизнью в целом. Это подтверждает, что ощущение нехватки времени и отсутствие контроля над ним снижают уровень благополучия.

⚪️ Часы работы не связаны с удовлетворенностью. Количество отработанных часов не влияло на удовлетворенность сотрудников, что опровергает стереотип о том, что меньшее количество часов работы повышает счастье.

⚪️ Контроль смягчает стресс нехватки времени. Даже при ограниченном времени те, кто имел больше гибкости, были менее подвержены негативному влиянию нехватки времени.

🤔 О чем это говорит работодателям?

🟣 Управление временем важнее объема работы. Сотрудники не стремятся работать меньше, но хотят больше контроля над своим временем. Работодателям важно не просто увеличивать объем работы, а обеспечивать гибкость.

🟣 Гибкость — ключ к удовлетворенности. Возможность управлять своим временем — делать перерывы для личных дел или занятий спортом — важна для работников. Это помогает им сохранять баланс и снижает стресс, связанный с долгими поездками на работу.

#всеовелбин

Уже через ДВА ДНЯ состоится ХII конференция «Льготы и Бенефиты» «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом»!

📍Ознакомиться с программой вы можете тут.

❓Если у вас возникли какие-либо сложности с регистрацией, или остались вопросы по участию - пишите менеджеру в личные сообщения Алёне Лужанской (@alenalujanskay), она поможет оперативно все решить.

До встречи на конференции!

Сегодня свой День Рождения празднует Станислав Нагерняк! 🫴🎂🎉

Поздравляем Стаса с Днём Рождения, желаем крепкого здоровья, творческих и профессиональных успехов, и всегда позитивного настроения!

Присоединяйтесь к поздравлениям! 🙌

Отговорка дня: сегодня пятница! Впереди выходные 🙌🙏

Кошки против выгорания.🐈

Японская IT-компания Qnote в качестве эксперимента наняла 10 кошек, чтобы бороться со стрессом выгоревших сотрудников.

На самом деле, первая кошка поселилась в офисе компании ещё в 2004 году, и их количество постепенно увеличивалось: на сегодняшний день по офису разгуливает уже десяток пушистых.

Генеральный директор компании говорит, что акцент на кошках помогает справиться со стрессом и повышает имидж работодателя для найма новых талантов. Кстати, в вакансиях для новых сотрудников есть строчка о необходимости любить кошек.

❤️ Пушистые вместо сотни психологов и четырёхдневной рабочей недели.

Как вам такое, коллеги?

#всеовелбин

📣10 бесплатных билетов на очное участие в XII Всероссийской конференции от Журнала Льготы и бенефиты.

✅ Тема: «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом».
📅 23 октября 2024 года
📍Очно в Москве, и онлайн из любой точки мира.

Друзья, мы решили выделить 10 льготных билетов на ОЧНОЕ участие в конференции, которая состоится уже через неделю.

📍 Для этого вам необходимо пройти регистрацию тут.
➕В комментариях напишите причину, почему именно вам нужен билет.

По итогам мы выберем 10 участников и пришлём всю необходимую информацию вам на почту.

⚠️ Важно! Только для действующих инхаус HR-специалистов. Провайдеры услуг не участвуют.❌

Итоги подведем уже в субботу!
Всем удачи!

Компания ECCO более 60 лет входит в тройку мировых производителей обуви.

☝️Уникальность компании состоит в том, что она контролирует все этапы производства и реализации: от непосредственной выделки кожи до примерки модели её потенциальным владельцем.

О пути к вовлеченности и лояльности сотрудников, а также особенностях корпоративной культуры ECCO в своей статье в 25 номере Журнала "Льготы и бенефиты" с нами поделилась Хаджиева Дарья Сергеевна,
руководитель по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ECCO East.

📌 Скачать и читать журнал можно тут.

Work-life blend: новая философия рабочего ритма.

❓ Что такое work-life blend?

✅ Work-life blend — это подход к организации жизни, где работа и личные дела не противостоят друг другу, а плавно переплетаются. В отличие от привычного work-life balance, который требует четкого разделения между рабочими и личными часами, work-life blend предполагает гармоничное слияние этих аспектов, где границы становятся размытыми и гибкими.

▪️ Чем отличается work-life blend от work-life balance?

Work-life balance базируется на разделении: работа — в рабочие часы, личное — вне офиса. Концепция work-life blend говорит о том, что такие жесткие рамки уже не нужны. Современная жизнь диктует новые условия, где труд и личные дела переплетаются. Например, вы можете ответить на рабочее письмо за утренним кофе или решить семейные вопросы в течение рабочего дня.

💡 Для кого подходит work-life blend?

Этот подход идеален для тех, кто занимается делом, которое их вдохновляет. Когда работа становится неотъемлемой частью вашей личности, разделение ее от жизни кажется неестественным. Если ваше дело — это хобби, страсть или способ самовыражения, work-life blend помогает чувствовать удовлетворение от всех аспектов жизни и находить баланс в новом формате.

Коллеги, а вы знали что такое work-life blend?

#всеовелбин

Всем привет! 🙌

Наши коллеги из Ассоциации развития корпоративного спорта проводят крутые мероприятия, направленные на развитие корпоративного спорта!

И как раз сейчас у них проходит
III Национальная премия в области развития корпоративного спорта.

Премия АРКС — профессиональный конкурс, направленный на определение лучших в России практик и инновационных подходов развития человеческого капитала через спортивные корпоративные проекты. 

📆 Заявки принимаются до 21 октября - онлайн-защиты проектов финалистов пройдут 26-28 ноября в прямом эфире. 

В третьем сезоне номинации разделены на две категории:
 ✔️для тех, кто реализует корпоративные спортивные проекты внутри своей компании
✔️для тех, кто предоставляет услуги в сфере корпоративного спорта.

Новые номинации этого года: 
для компаний: «Лучшая программа наставничества», «Лучший digital проект» и «Лучший внутрикорпоративный турнир», а также «Лучшая цифровая экосистема внутрикорпоративных спортивных проектов».
для провайдеров: «Лучшая программа по работе с корпоративными клиентами для фитнес-залов», «Лучшая программа по работе с корпоративными участниками на спортивном событии» и «Лучшая платформа поддержания ментального здоровья сотрудников». 

☝️ В прошлом году более 300 компаний подали заявки на участие, а в шорт-лист премии вошли более 100 номинантов. Лауреатами премии 2023 года стали такие компании, как ПСБ, Уралхим, ВКонтакте, «Газпром-Медиа Холдинг», «СИБУР», «РЖД» и многие другие.

Больше подробностей на сайте.

В России активно заговорили о благополучии сотрудника еще в 2008−2009 после кризиса. Оказалось, что правильная стратегия заботы о сотрудниках помогает оптимизировать HR-бюджет и сохранить кадры.

Сейчас на рынке всё так же непросто: политические и военные конфликты, экономические кризисы в ряде стран, релокация как отдельных сотрудников, так и целых офисов. С одной стороны, в кризисное время социальная политика часто уходит на второй план, а с другой — всё чаще на повестке дня звучат вопросы ментального здоровья сотрудников, и всё чаще в организации привлекается бизнес-психолог.

Лариса Миронова из Ленты поднимет важный вопрос: является ли программа благополучия трендом или уже необходимостью? Узнаем, как компании, которые сделали ставку на благополучие сотрудников, получили ощутимые результаты в виде повышения вовлеченности и удержания.

23 октября на XII Всероссийской конференции «Льготы и Бенефиты» Социальный пакет и well-being в управлении персоналом 2024.

Подробности тут.

🙆‍♀️🙆‍♀️🙆‍♀️

Коллеги, кому знакомо?🙈

‼️Сделайте перерыв❗️

💡 Если вы ощущаете полное отсутствие мотивации, возможно, настало время остановиться. ⌛️Да, именно сейчас пришла пора взять перерыв. Небольшой отдых подарит вам возможность избежать пагубного выгорания. Обычно люди не осознают вредного воздействия работы, так глубоко погружаясь в повседневные задачи. Трудно заметить токсичную атмосферу, когда ваша жизнь становится рутиной.

💆‍♀ Выделите время для отдыха, чтобы восстановить мысли и силы. Возьмите отпуск и постарайтесь на время полностью забыть о работе. Внезапно ваши мысли обретут ясность. Позволив себе отдохнуть, вы откроете дорогу новым идеям и вдохновению. Возможно, именно в минуты тишины вы узреете прелесть своих мечтаний и целей. Не позволяйте ежедневным заботам затмить ваше внутреннее видение. 🔋

Отдых — это не просто роскошь, это необходимость, позволяющая вернуть себе силу и страсть к тому, что вы любите.

#всеовелбин

Уже через две недели состоится ХII конференция «Льготы и Бенефиты» «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом 2024»!
Мы собрали для вас актуальные темы и именитых спикеров!☝️

❓Также Вы можете задать свой вопрос в комментарии, и мы обсудим его уже 23 октября на XII КОНФЕРЕНЦИИ «ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ».

📍Ознакомиться с программой можно на сайте.

#конференция

🙃В сети LinkedIn пользователь Александр задал вопрос своим подписчикам о феномене собеседований втроем — когда кандидат на интервью приходит с мамой. Оказалось, что это не редкость. Пост Александра собрал свыше 250 комментариев, среди которых многие отмечали, что мамы приходили на собеседования не только с кандидатами-новичками, но и с мужчинами, перешагнувшими двадцатилетний рубеж. Они настойчиво просили пустить их в кабинет, искренне опасаясь, что работодатели могут обмануть их сыновей. Некоторые даже устраивают скандал.

Под постом в комментариях выяснилось, что соискателей с родителями чаще не брали на работу. Так же бывали случаи, когда устраиваться на работу приходили не с мамой или папой, а с женой, грудными детьми и даже котенком, подобранным у офиса компании. 🐈

❓А как вы думаете, допустимо прийти на собеседование с соискателем-просто в качестве поддержки или это странное явление?