В России наблюдается интересная динамика на рынке труда. По данным hh в сентябре 2023 года спрос на сотрудников увеличился на 47% по сравнению с прошлым годом и на 3% по сравнению с августом. При этом среднее число активных резюме выросло лишь на 0,8% к предыдущему месяцу. Получается, несмотря на растущий спрос на рабочую силу, предложение остается практически на прежнем уровне. В то же время уровень безработицы в стране остается на рекордно низком уровне — всего 3%.
С одной стороны, из-за дефицита кадров в ряде отраслей работодатели вынуждены повышать зарплаты. Но даже при росте зарплат, многие россияне не стремятся работать интенсивнее, что говорит о сложной мотивационной картине в стране. Средняя производительность труда в России остается на низком уровне, а это в свою очередь говорит о проблемах в организации трудового процесса и мотивации сотрудников.
Ещё интересно, что один из десяти россиян возвращается на прежнее место работы после увольнения. Основными причинами такого возвращения часто становятся более высокая зарплата, комфортные условия работы и хороший коллектив. Это подтверждает тезис о том, что зарплата и условия труда играют ключевую роль в выборе места работы.
А вот несмотря на распространенное мнение о том, что высшее образование не имеет значения для карьеры, статистика говорит об обратном. Люди с вышкой в среднем получают больше, чем без нее. Работодатели при равных условиях предпочитают кандидатов с высшим образованием. Это подтверждает важность образования в современном мире, особенно в условиях кризиса.
В целом, ситуация на рынке труда в России сложная и многогранная. Для успешной карьеры важны как профессиональные навыки, так и соответствующее образование.
Мы запустили уже второй поток программы по спортивному менеджменту и маркетингу в МГУ. Но в сфере спорта картина довольно грустная — количество резюме растёт, а вот вакансии уменьшаются. Поэтому, чтобы наши студенты и выпускники не столкнулись со структурными проблемами рынка, необходим комплексный подход.
