Все о мастермайнде от Mastermind Groups

Мероприятия для модераторов в ноябре:

📌 2 ноября | 13:00 МСК

Клубный нетворкинг и обмен опытом

Ведущая: Анастасия Руденко

Приходите знакомиться с новыми интересными людьми и обсуждать свой фокус внимания в ведении групп на ближайший месяц! На встрече зарядимся друг от друга энергией и обменяемся опытом по интересующим вопросам в сборе и ведении групп.

📌 7 ноября | 11:00 МСК

Питчинг анонсов мастермайнд групп

Ведущий: Анастасия Руденко или Сергей Семенов

Набор любой мастермайнд группы начинается с идеи и анонса. На питчинге мы презентуем анонсы друг другу, даем экологичную обрантую связь и вместе думаем, как их можно улучшить. Обычно после питчинга анонсы готовы для публикации

📌 14 ноября | 11:00 МСК

Лаборатория форматов.  Групповой коучинг. Встреча с метафорическими картами.

Ведущая: Рузанна Сарибекян - комьюнити менеджер клуба модераторов, коуч, инструктор mindulness.

Встреча будет полезна для модераторов, кто хочет посмотреть на отличие форматов групповой коучинг vs мастермайнд. И тех кто хочет посмотреть, как можно поработать над своими запросами с помощью метафорических карт в группе.

У резидентов клуба будет возможность получить опыт участия и присмотреться к этому формату как дополнению к своим компетенциям модератора.

📌 23 ноября | 13:00 МСК

Вебинар "Miro как инструмент работы с группой (как оформить заметки для разогревающего раунда, трекинга, ретроспективы, стратсессии)"

Спикер: Ксения Некрасова,  модератор, скрам-мастер и аджайл коуч, работает в этой роли с командами больше 5 лет.

Miro - один из основных рабочих инструментов. Использует его для проведения встреч, воркшопов, тренингов и пр. Поэтому сможет в полной мере раскрыть возможности miro для ведения мастермайнд групп.

❗️Двери клуба открыты до 2 ноября (включительно).
Присоединяйтесь!
Выбрать абонемент:
https://mastermind-groups.ru/club

Друзья привет! Всем отличной недели 🙂

Сегодня в рубрике #разогрев вопрос, помогающий настроиться на работу. Расскажите, какие ритуалы помогают вам продуктивно начать день?

Сегодня родился человек, без которого не существовало бы Mastermind Groups!☺️

Поздравляем Анастасию Руденко с Днем Рождения!🥳

Я открою вам секрет, именно Настя привносит во все наши продукты заботу, легкость и душевную глубину. Она мастерски умеет создавать долгосрочные отношения, взращивать и поддерживать их. Создавать ту самую неповторимую атмосферу, как в клубе, так и в учебных группах.

От лица команды желаем Насте оставаться такой же чуткой, глубокой и вовлеченной ❤️

У меня прям мысль дня: "Какое счастье, что я нахожусь в этом клубе!" 🥰

Спасибо огромное Сергею, Насте, Рузанне, Ксюше и всем причастным за это интереснейшее нововведение – Лаборатория форматов! Уверена, в этом заложен большой потенциал 🚀

Спасибо большое за сегодняшнюю игру! Ксения, – кроме того, что просто замечательный ведущий, ещё и здорово показала, как и "куда" можно встроить игру в ММ. Ксюша, благодарю всей душой! ❤️

А в клубе у нас сегодня вот что! С этого месяца мы запустили новое мероприятие - Лаборатория форматов, где резиденты клуба могут пробовать разные форматы групповой работы, получать опыт и ведения, и участия.

Первое мероприятие Лаборатории прошло успешно, спасибо Ксении @Xenia_zvetkova ! Чат клуба переполнен отзывами и инсайтами)

Групповой продукт на основе мастермайнда для карьерного коуча

Вы нас просили чаще делиться идеями, какие продукты можно создавать. Поделюсь примером, который мы придумали как-то на открытом вебинаре для карьерного коуча.

Карьерный коуч - специалист, который помогает клиентам понять, куда дальше они хотят развиваться в профессии, как им выйти на новый уровень в своей деятельности и что это за уровень, а также как построить свой путь к желаемой точке развития.

Чаще всего карьерные коучи сопровождают своих клиентов индивидуально. Давайте посмотрим, как они могут усилить свою практику и результаты клиента с помощью мастермайнда. 

Проводить тематические мастермайнд-встречи
На эти встречи могут приходить и клиенты, которые уже в коучинге, и участники, которые пока присматриваются к конкретному коучу и через этот формат смогут с ним ближе познакомиться.

Например, темы таких мастермайдов могут быть Начинаем с нуля в новой деятельности или Профессиональный кризис и пути выхода из него. Самое главное - это именно мастермайнд встречи, где участники будут делиться своим опытом и историями.

Для коуча такие встречи - возможность ближе познакомиться, рассказать с какими темами он работает и как, пригласить в длительную группу на эту тему или в индивидульную работу.

Создать группу на 2-3 месяца

Это может стать флагманским продуктом в линейке карьерного коуча, куда он сможет включить индивидуальные сессии на старте и в конце, а за основу взаимодействия в группе взять мастермайнд. Темой такой группы может стать запрос клиентов коуча, с которым чаще к нему приходят, или с которым ему хочется работать.

Например, группа про переход из роли специалиста в руководителя, или про первые шаги в новой деятельности, где пока нет опыта, зато есть огромный багаж в другой сфере.

Интересно услышать карьерных коучей, как вам?) И вопрос для всех - какие темы мастермайнда вы бы еще предложили для этих специалистов?

Как объяснить пятилетнему ребенку, что такое мастермайнд

Нас часто спрашивают, как рассказать о мастермайнде быстро и понятно. Есть емкое определение, где каждое слово раскрывает его смысл. Оно звучит так:

Мастермайнд - это групповой формат работы в кругу равных, где участники помогают друг другу двигаться к их личным целям за счет обмена опытом и поддержкой.

А теперь объясним все на пальцах.

Мастермайнд - это возможность знать, как справляются с похожими задачами другие люди и двигаться к своим целям вместе с единомышленниками.

И даже если пятилетний ребенок спросит, что такое мастермайнд, ему можно рассказать, что это тайное собрание детей, на котором все делятся, кто и какие замки построил из лего, где раздобыть новые раскраски, в каком кафе в городе самое вкусное мороженое и как подольше увиливать от родителей, чтобы они не отправляли тебя спать.

А как вы рассказываете, что такое мастермайнд?

На этих выходных прошли первые встречи учебных групп нашего курса.

Участники познакомились и узнали друг друга поближе.
И сегодня в рубрике #разогрев вопрос, который подойдет для разовых встреч или первого знакомства.

“Какое у вас хобби и почему вы выбрали именно его?”

Менять пространство вокруг себя может каждый

Сегодня вечером иду на собрание инициативной группы по поводу выдвижения проекта по благоустройству прилегающего к нашему дому лесопарка. Во многих регионах наверняка тоже есть проекты, когда собирают инициативы с жителей по благоустройству, потом идет открытое голосование, после чего проекты-победители реализуют.

Казалось бы, при чем здесь сообщества? Но как показывает практика, если в районе есть сильное сообщество жильцов, то и благоустройство в таких районах на голову выше, чем в окружающих.

Как вы думаете, почему в России часто во дворах домов полный трэш, особенно в неблагополучных районах? Кто-то скажет, что это ЖЭК виноват или власть, но правда в том, что территория дворов практически всегда принадлежит жильцам того или иного дома. А жильцы, как правило, не знают об этом и их УК и ЖЭК экономит на территории, так как от жильцов нет контроля и инициативы. А там где есть сильное сообщество, там жители либо требовательны к УК, либо создают ТСЖ и начинают сами стричь газончики, выкладывать плитку и все прочее (поверьте, денег с коммуналки на это хватает, если ими грамотно распоряжаться).

Сообщества на всех уровнях нашей жизни играют огромную роль как в бизнесе, так и в бытовом плане. И миссия объединения людей несет огромный вклад и может приносить вам пользу даже на бытовом, житейском уровне.

На самом деле в наших руках куда больше, чем мы привыкли думать. А жизнь становится куда интереснее, если вы начинаете дружить и осознанно строить сообщества даже просто с соседями в вашем доме. Попробуйте!

👨 Сергей Семенов, сооснователь Mastermind Groups

Стоит ли показывать результаты участников своих мастермайндов?

Первое, что хочется ответить - “Конечно, ну что за вопросы?”. Но давайте разбираться, так ли все однозначно.

Знаете, почему я не выкладываю результаты участников своих мастермайнд групп и не считаю, что это обязательно нужно делать? Это тема для меня сложная и я знаю, что найдется много людей с противоположной точкой зрения, а это значит, что ее точно надо обсудить.

Я наблюдаю, как многие модераторы продают свои группы с экспертной позиции. То есть обещают какой-то результат участникам своих групп и в подтверждение этого выкладывают кейсы.

Вроде все правильно и так и надо делать. Но когда вы продаете мастермайнд таким образом, то формируете неправильное ожидание у потенциальных участников. Они приходят в группу за вашим обещанием и внутренне ожидают, что их будут вести к подобному результату как было в кейсах, что в корне не так. В итоге вы получаете группу, которая не готова сама вкладываться и ее приходиться тянуть вперед модератору.

Все дело в том, что продавать мастермайнд нужно не через результат, а через процесс. Мы как модераторы можем гарантировать только процесс, а к результатам идут участники сами.

Именно поэтому в кейсах стоит стараться делать больший акцент на путь, которые проходят ваши участники и на то, как они его проходят, что им это дает.

В целом тема продажи мастермайнда достаточно объемна и многим сложно перейти от продажи результата, к продаже процесса. Но мне кажется, понимание того, что мастермайнд нужно продавать через продажу процесса - это ключ к успешному набору своих групп.

В этом посте речь о классических мастермайндах, так как есть еще и экспертные мастермайнды - и вот они как раз продаются через результат. Но экспертные мастермайнды - это по сути образовательные продукты с элементами мастермайнда, поэтому они и продаются по правилам образовательных продуктов.

А что вы думаете на этот счет?

👨 Сергей Семенов, сооснователь Mastermind Groups

А мастермайнд-то не настоящий!

Время идет, но мастермайндом по прежнему называют все, что угодно - от бизнес-разборов до продающих экспертных вебинаров. Поэтому особенно важно уметь отделять мух от котлет, чтобы не разочароваться в формате и уметь находить для себя качественные мастермайнд группы.

Вновь публикуем небольшую памятку, чтобы помочь вам отличить мастермайнд от других форматов групповой работы. Давайте разберем, какие признаки указывают на то, что вы попали НЕ на мастермайнд.

Экспертный контент

Если на “мастермайнде” вам обещают дать ответы на определенный перечень вопросов или вы видите в анонсе экспертов, которые будут разбирать запросы участников, то вы попали не на мастермайнд.

Мастермайнд - это не экспертный формат. В нем все участники равны между собой, каждый в равной степени как делится своим опытом, так и получает опыт других в ответ на свой запрос.

Формат, когда эксперт разбирает запросы участников, можно назвать групповым наставничеством, обучением или бизнес-разбором.

Советы и рекомендации

Еще один признак экспертных форматов или некачественных мастермайндов.

Основная цель мастермайнда - это помочь каждому принять свое собственное решение относительно своей задачи, основываясь на групповом опыте.

Ответы формата “я бы на твоем месте сделал по-другому” или советы “как лучше жить” строго пресекаются модератором, а участнику помогают вместо этого поделиться своим реальным опытом.

Ведь все мы прекрасно знаем, как “нужно” поступать, но намного ценнее узнать, как мы на самом деле поступаем.

Дискуссия и выяснение “как правильно"

Так как на мастермайнде нет советов, то нет и дискуссий. Не стоит цели выяснить, как правильно или договориться о единственно верном пути решения.

Во-первых, на мастермайнде у каждого своя личная цель, не связанная с целями других. А во-вторых, каждый принимает свое собственное решение, а не коллегиальное.

Отсутствие четкой структуры встречи

Одна из отличительных особенностей мастермайнда - это простая, но очень четко соблюдаемая структура встречи.

Каждому участнику отведено фиксированное время на озвучивание запроса, после чего остальные участники делятся опытом, тоже строго отведенное время.

Когда группа выпадает из тайминга или начинает уходить от темы запроса и превращается в балаган, то скорее всего вы попали на встречу к непрофессиональному  модератору.

Обещание конкретного результата

“Доведу до результата!”, “сделаем х10 для вашего бизнеса” - такие лозунги хорошо подходят для наставничества, но не для мастермайнда.

Во-первых, цель на мастермайнд всегда ставит сам участник. Во-вторых, мастермайнд - это в большей степени про процесс, про улучшение своей стратегии достижения цели и про поддержку, а не про гарантию результата.

В мастермайнде часто бывает, что участник полностью удовлетворен работой группы, хотя при этом пришел совсем не к той цели, которую планировал изначально. И это нормально.

Отсутствие запросов участников

Если на встрече вы отвечаете только на вопросы, предложенные ведущим, то, возможно, вы попали на групповой коучинг. Если встреча не предполагает обмена опытом в ответ на ваш запрос, то это точно не мастермайнд.

В завершении хочется отметить, что и в групповом наставничестве, и в коучинге, и в других групповых форматах, нет ничего плохого и они эффективны для своих задач. Просто каждый из них работает по разному и нам с вами важно понимать, куда мы идем и тем более, что мы проводим для своих клиентов.

Как чувствовать себя уверенно, если ты только начинаешь вести мастермайнды?

Этот вопрос мы как-то обсуждали на одном из учебных мастермайндов на курсе модераторов. Поделимся, что помогает нам и  нашим студентам:

1. Готовиться. Подготовка ко встрече с заранее прописанным сценарием и таймингом - необходимая база для начинающих модераторов. Даже если кажется, что все понятно, бывает из-за волнения в процессе забываются какие-то этапы встречи или вопросы, которые было важно задать группе. Расписанный тайминг позволит меньше переживать про время и корректировать ведение по ходу встречи (где-то ускориться, а где-то уделить больше времени на обсуждение).

2. Сместить фокус с себя на задачу. Меньше думать о том, как вы будете выглядеть и о том, что о вас подумают, а направить свое внимание на сам процесс модерирования, вовлечься в то, о чем говорят участники. Стараться отлавливать моменты, когда вы начинаете оценивать себя со стороны, и переводить внимание на то, что происходит в группе.

3. Не бояться быть настоящим. Мы все совершаем ошибки и порой что-то забываем. Участники с пониманием это воспринимают, когда мы не стараемся делать вид, что ничего не происходит, а честно говорим с ними. Бывают ситуации, которые выбивают из колеи или вгоняют в ступор, будьте искренними с участниками, поделитесь, что вы сейчас потерялись или что для вас эта ситуация стала неожиданностью, а дальше продолжите делать то, что от вас требуется. Это лучше, чем старательно изображать невозмутимость, невербалика все равно показывает, что мы чувствуем на самом деле.

4. Получать обратную связь и поддержку коллег. Знать, что ты не один со своими сложностями - уже большое дело, а слышать, как другие справляются с похожими ситуациями, - большая поддержка и возможность для роста. Знаем по опыту нашего клуба модераторов.

5. Искренний интерес к участникам. Это, пожалуй, ключевой ингредиент, благодаря которому участники готовы простить неидеальности ведения, а модератор чувствует себя увереннее.

А вы бы что добавили к этому списку? Что вам помогает?

Друзья, привет!
В субботу началось обучение на нашем курсе "Модератор мастермайнд групп". Уже совсем скоро, освоив теорию, студенты будут закреплять навыки работы с группами на практике.

И наверняка у каждого из вас за плечами есть разные обучения, курсы, наставничества и т.д. Поэтому вопрос на #разогрев сегодня такой: чему вы научились за последнее время? Как этот навык используете в жизни?

Курс "Модератор мастермайнд групп" стартует уже завтра!

Сейчас мы уже во всю знакомимся с участниками, формируем группы практики, а уже завтра готовы и ждем вас на первом занятии нашего курса модераторов.

Традиционно объявляем, что время запрыгивать в последний вагон наступило!)

Нас ждет 1,5 месяца открытий о группе и о себе, классное окружение профессионалов и плотная работа над вашей группой или любым другим продуктом на основе мастермайнда. Каждый новый поток курса для нас - это отдельная интересная глава. Ждем новых интересных знакомств и совместного погружения в тему мастермайнда и работы с группами.

Важно!: на тарифе "в мастермайнд группе" есть одно место, чтобы пройти обучение с максимальной практикой. Ждем вас!
Если у вас остались вопросы или вы хотите лично пообщаться, чтобы уточнить, насколько курс решит ваши задачи, то пишите нам сюда: https://t.me/mmgroups_admin

А подробная программа и регистрация на курс тут: https://mastermind-groups.ru/teachme

Кто у нас на курсе?

Как вы знаете, нам важен персональный подход и возможность создать студентам атмосферу, в которой проще заводить полезные и интересные знакомства.

Перед стартом обучения мы знакомимся с нашими студентами и сейчас расскажем и вам, кто и с какими целями идет к нам на 16 поток курса

ГОРОДА:

📍 Москва
📍 Санкт-Петербург
📍 Сочи
📍 Новосибирск
📍 Якутск
📍 Тверь
📍 Флорианополис (Бразилия)

ПРОФЕССИИ:

Коучи
Специалисты в области обучения персонала
Бизнес-тренеры
Психологи
Маркетологи, методологи
Финансовый консультант
Операционный директор в издательстве
Предприниматели
Технолог

ГДЕ ПЛАНИРУЮТ ПРИМЕНЯТЬ МАСТЕРМАЙНД:

- внедрять формат в образовательную программу + собирать и проводить свои группы
- внедрять как элемент обучения и развития, формировать сообщества по направлениям
-  проводить групповые встречи с внутренними сотрудниками компании
- в практике руководителя (работа с командами ФК)
- внедрять в компании мастермайнды
- работать в качестве модератора групп
- запускать свои группы
- для расширения продуктовой линейки, сбора групповых форматов

Хотели бы оказаться в такой компании?

Если да, присоединяйтесь! Стартуем уже завтра.
https://mastermind-groups.ru/teachme

WB или Ozon? Вы на чьей стороне? :)

К чему вопрос? К тому, что сегодня рубрика #идеигрупп и мы предлагаем вам собрать группу для предпринимателей, выходящих на маркетплейсы

Перед началом торговли у продавцов на маркетплейсах возникает много вопросов: где найти поставщика, какую схему продаж выбрать или как отгружать товар. А ещё многие сталкиваются с некачественным обучением, поэтому особенно важно узнавать реальный опыт торговли у коллег.

Тип: срочная, 3 месяца
Частота встреч: 2 раза в месяц
Цель группы: вывести товар на маркетплейсы
Где искать участников: комьюнити для селлеров, конференции, обучающие курсы, бесплатные каналы или публичные чаты

Пишите, что ещё можно добавить?