Артём, в чём сила hr-бренда?

❓Как вы думаете что лежит в пакете)? Только неправильные ответы😀

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

😳11 понедельников до конца года!

Стрессуете? Поместите пальцы в круг:) и поделитесь зарядом с командой)

👍Бодрой рабочей недели!

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

М - мотивация!

( •_•) (•_• )
( ง )ง ୧( ୧ )
/︶\ /︶\
👍премия ❤️грамота

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Считаюсь ли я квадробером, если работаю как лошадь🐴?

Автора не знаю, но очень жизненно😃.

Upd. В комментах пишут, что исходник тут

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

🕵️‍♂️Сотрудникам Теслы в Германии устраивают «домашние проверки».

🏠Начальники (слово лидеры тут наверное не подходят) компании приходит в гости домой к тем, кто уходит на «больничный»

📰В комментариях к для TheGurdian Tesla заявила, что устраивает эти проверки для поддержания трудовой этики и из заботы о сотрудниках.

❓Как вам такая забота от Илона Маска:). Вы за?

❤️ - доверие без проверок
👀- доверяй, но проверяй
💊 - в здоровм теле-здоровый дух:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

👉Вы же знаете, что революции часто делают студенты.
А зумеры - это как раз вчерашние они. Ну что революция рынка труда скоро?

И пусть это не нравится ни руководству, ни более старшим сотрудникам, но революционные изменения уже происходят. Хорошая новость: они точно к лучшему.

🏄‍♂️Зумеры активно устанавливают свои правила и создают более человечную корпоративную культуру. Forbes Life разбирается, как новое поколение формирует будущее работы. А оно точно формирует, потому что уже в следующем году зумеры будут составлять почти треть кадрового рынка.

С приходом зумеров в офис появились новые понятия и привычки. Их суть - отношение к работе, как к части жизни. При этом жизнь должна быть наполненной приятными и радостными переживаниями.
Для этого у представителей Gen Z есть «☀️тихий отпуск». Это означает путешествие без уведомления работодателя.

Эти ребята могут выбрать «воркейшн👨‍💻» (от work и vacation) - совмещение работы и отдыха. Они просто работают из разных уголков мира, игнорируя ограничения на официальные отпуска. При этом они могут имитировать активность, чтобы замаскировать свое отсутствие.

«🏃‍♂️Тихое увольнение» тоже придумали зумеры. Это когда сотрудник просто перестает проявлять инициативу и выкладываться.
Во время постковидного возвращения в офис родился тренд «☕️сoffee-badging»: прийти в офис, отметиться бейджем, выпить кофе и уйти работать из дома.

🤓⏰ А про хронослепоту слышали? 47% зумеров считают, что немного опоздать - это нормально. Они представляют это как хронослепоту, то есть проблему восприятия времени.
🤬Злитесь? Есть другой вариант.
Посмотрите на опоздания как на сигнал для переосмысления подхода к рабочим процессам. Возможно, скучные собрания можно заменить обсуждением в рабочем чате по ходу.

🙌Зумеры требуют открытого и доверительного общения с руководством, не терпят жестких методов управления и активно интересуются карьерными перспективами. Эмпатия и уважение к мнению сотрудников становятся нормой, а не исключением. Не сможете так - они уйдут.

☯️ «Работа должна быть заслужена» - какая ерунда! Зумеры стремятся к гармонии между работой и личной жизнью. Они не просто живут на полную, но и вовлекают компанию в совместные активности. И это может быть хорошим вариантом тимбилдинга и создания более приятную атмосферу на рабочем месте.

👨‍🏫Более 80% зумеров хотят иметь наставника на работе. Потому что внимание к человеческим отношениям и поддержка - важно для успешной работы и развития компании.
Возможно, поэтому 57% представителей поколения Z ищут работу в офисе. Но при этом 42% выбирают гибкий график и возможность самостоятельно планировать время при устройстве на работу. 

📱Поскольку зумеры - цифровые аборигены, они требуют технологичных решений в рабочих процессах. Они поменяют работу ради более удобных условий.

‼️В общем, поколение Z меняет рынок труда. Но можно не ждать, пока «низы» заставят «верхи» жить по-новому. Внимание к нуждам, ценностям и подходам нового поколения позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными.

❓Как вы считаете зумеры улучшат корп.культуру компаний?

😎 - да!
🗿 - нет
🤔 - хз

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

12 понедельников до НГ:).

Нашел полезную🔮 «аффирмацию» - отправляйте тем кому нужен намёк;).

Бодрой недели, коллеги 😆

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Лучшее объяснение разницы поколений и коммуникации с ними на примере смайлов 💀

Кажется, что нужен ai-переводчик: бумерско-миллениальский-зумерский 🤣

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

🤵‍♂️👰‍♀️Свадьба, которая внезапно стала знаменитой. Нет, 👊драки не было.
Просто на фото один из основателей стартапа Thoughtly, которому пришлось поработать прям на своей свадьбе (да, он жених).

🧑‍💻В ноутбуке он просидел всего пару минут (открыл доступ разработчику к гиту), но его ко-фаундер успел его сфотографировать и выложить пост на linkedin, где он и завирусился и даже TechCrunch написал об этом. А в соцсетях начались дебаты о work-life-balance.

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?