Трудовые Будни

⚡️"Пожарные" СИЗ, например, самоспасатели, нельзя закупать за счет средств ОМС⚡️

💥Станция СМП осуществила закупку СИЗ органов дыхания и зрения человека (самоспасатель фильтрующий) на сумму более 300 тыс. рублей на счет денежных средств, полученных на финансовое обеспечение территориальных программ ОМС

⌛Станция полагала, что закупка этих СИЗ была произведена правомерно на основании п. 195, 203 Правил ОМС в качестве разрешенных затрат на содержание объектов недвижимого имущества, потому что Станция, как медорганизация с круглосуточным пребыванием людей, обязана организовать круглосуточное дежурство обслуживающего персонала, обеспечив его СИЗ органов дыхания и зрения человека

🔒Однако, ТФОМС посчитал это нецелевым расходованием и суды согласились с его позицией

❓Необходимость приобретения Станцией СМП рассматриваемых СИЗ следует из законодательства о пожарной безопасности

📉Соответственно приобретение указанных СИЗ для работников медорганизации является исполнением требований пожарной безопасности и не связано с оказанием медицинской помощи в рамках ОМС

🪙Таким образом, исполнение возложенной медорганизацию обязанности в области пожарной безопасности должно осуществляться самостоятельно за счет собственных средств работодателя, а не целевых средств ОМС

🔗Подробнее в постановлении суда

⚡️Минтруд разъяснил порядок трудоустройства работника к другому работодателю на период простоя вследствие недружественных действий иностранных государств⚡️

✍️Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах закреплены в Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511

⏱С 7 октября 2024 года вступили в силу изменения в указанный документ

📣Теперь работодатель имеет право трудоустроить на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов РФ

🏠К таким субъектам относятся: Республика Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь

⚙️Работодателем заключается срочный трудовой договор с работником иного работодателя, объявившего простой, на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени (полная ставка)

🗓Срочный трудовой договор заключается на период объявленного основным работодателем простоя

🔈После окончания простоя работодатель обязан проинформировать своих работников о возобновлении своей деятельности

✉️После чего в случае если работник работодателя, объявившего простой, не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем, работодатель вправе прекратить трудовой договор с таким работником на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

📎Подробнее в рекомендациях Минтруда

⚡️ПЯТНИЦА⚡️

🎉Надеемся у всех уже есть планы на эти выходные?

☀️Желаем вам позабыть о всех заботах и дать себе отдохнуть

🥺А дома пусть убираются домашние питомцы

🙂… не забываем радоваться мелочам!

🖥Видео с канала https://t.me/+tYZ_e8kKI55iY2Zi

⚡️Минтруд разъяснил, кто должен составлять инструкции по охране труда⚡️

✏️Разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда"

✍️Вместе с тем, согласно Правилам № 772н утверждаются инструкции по охране труда руководителем организации или уполномоченным им лицом

⚙️При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом, и одной из них является распределение обязанностей

💡Таким образом, Минтруд пришел к выводу, что работодатель вправе утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации в ЛНА

📎Прикрепляем письмо Минтруда для ознакомления

⚡Граждане, трудовые права которых нарушены, получат право на бесплатную юридическую помощь в суде⚡

✅ Сейчас государственные юридические бюро и адвокаты - участники государственной системы бесплатной юридической помощи осуществляют правовое консультирование граждан и составляют для них документы правового характера в случаях отказа работодателя в заключении трудового договора, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя

❌ Но не представляют их интересы в судах и др. организациях

‼️ 11 октября в Госдуму внесен законопроект, который разрешит государственным юристам защищать интересы работника либо бывшего работника в суде и др. организациях

🖇️Прикрепляем законопроект для ознакомления

⚡Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут – проект внесен в Госдуму⚡

📕Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное) мероприятие или, например, ввести спецрежим по Закону о госконтроле, а также осуществить проверку по Закону о защите прав юрлиц и ИП.

❗За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компания – от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы в два раза ниже для первых и от 20 тыс. до 50 тыс. руб. для вторых.

‼️За повторное нарушение должностное лицо заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Сейчас срок дисквалификации тот же, а штраф – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

🖇️ Проект ФЗ для ознакомления

Опубликован рейтинг ОИВ по труду субъектов Российской Федерации по осуществлению государственного управления охраной труда за 2023 год, подготовленный экспертами ВНИИ труда.

Итоговый рейтинг состоит из 7 блоков:

🟡реализация программно-целевого метода управления охраной труда на региональном уровне;
🟡координация проведения обучения по охране труда;
🟡государственная экспертиза условий труда;
🟡мониторинг условий и охраны труда;
🟡иные полномочия;
🟡уровень состояния производственного травматизма;
🟡динамика состояния производственного травматизма.

Поздравляем регионы, вошедшие в ТОП-10 🔝

1) Ленинградская область;
2) Краснодарский край;
3) Белгородская область;
4) Липецкая область;
5) Ханты-Мансийский автономный округ;
6) Республика Татарстан;
7) Тверская область;
8) Приморский край;
9) Ставропольский край;
10) Нижегородская область.

Посмотреть весь список можно тут ⬅️

Информация с официального телеграмм канала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России:
https://t.me/zdoroveotvetstvennosttrud

🔥Из достоверных источников нам стало известно, что рабочий день подходит к концу!

💃Тем, у кого еще есть силы, желаем зажигательного вечера

🧘‍♀️Ну а тем, кого трудовая неделя сильно измотала, приятных выходных за просмотром сериала

💪 Главное не забывайте, что хороший отдых - залог продуктивности!

Видео взято здесь
https://t.me/enotikitg/412

⚡⚡Минтруд разъяснил о квоте для приема на работу инвалидов

📍Ведомство поясняет, можно ли включать работников на дистанте и работников с неполным рабочим днем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.

✅Напомним, что по п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, квота считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом (в т.ч. и срочного или при внешнем совместительстве).

👨‍💻Согласно гл. 49.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие ТК и иных актов трудового права, то есть, работодатель вправе засчитывать дистанционных работников в счет установленной квоты для приема инвалидов.

✅Ст. 93 ТК: по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

‼️Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

🔗Письмо Минтруда

⚡Верховный Суд РФ: за инструктажи по охране труда на рабочем месте отвечает непосредственный руководитель работ⚡

⚖️ВС РФ поддержал ГИТ в привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ механика МБУ за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.
✅Он был обязан обеспечить соблюдение правил и норм ОТ.

📌Статья 2.4 КоАП РФ: адм. ответственности подлежит должностное лицо в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей.

📌Статья 219 ТК РФ: обучение по ОТ - это процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья, в том числе в ходе инструктажей по охране труда.

‼️При регистрации проведения инструктажа по ОТ на рабочем месте указывается также наименование локального акта проведенного инструктажа. В журнале регистрации инструктажей эти сведения отсутствовали.

🖇️Постановление ВС РФ

⚡Кабмин подписал постановление о переносе выходных дней в 2025 году⚡

✅Правительство РФ приняло решение
о переносе в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ году следующих выходных дней:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

👩‍💻В результате россиян, трудящихся по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ожидают следующие "длинные выходные":
- с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 2 по 4 ноября.

‼️Следующие новогодние каникулы начнутся с 31 декабря.
8 марта и 23 февраля приходятся на субботу и воскресенье соответственно, но из-за переноса
❎дополнительных выходных не будет.

🖇️Прикрепляем Постановление Правительства РФ
⚠️Вступает в силу c 12 октября 2024 г.