Поясни за UX

Сидим с дизайн-директором и СПО, собеседуем кандидата.
Дизайн-директор: "ты вот больше кто, охотник или огородник?"
Кандидат: 🗿
Я: 🗿
Дизайн-директор: 🌝

Я не знала, но действительно, есть такая классификация сотрудников:
🌱 Огородник – последовательно и предсказуемо работают, итеративно развивают продукт. Их путь долгий, но с большой вероятностью приведет к успеху.
Дизиайнер-огородник хорошо чувствует себя в бигтехе, в Б2Б, в состоявшихся продуктах с устойчивыми процессами. Он там не скучает, чувствует свою ценность и видит свой вклад.

🐯 Охотник – всегда в погоне за успехом, готовы на смелые и рискованные решения, если что-то не сработало, бросают и идут за новыми вершинами.
Новые запуски и смелые редизайны – сюдааааааа. Дизайнерам-охотникам хорошо в студиях, в аутсорсе и стартапах. Они любят конкурсы и челленджи.

🪱Планктон – талантливый имитатор деятельности, не стремится чето там достигать, брать ответственность, развиваться и развивать. Главное чтобы тепло было и мозги не делали.
Такому дизайнеру пофиг где работать, но компаниям планктоны не очень интересны, конечно же.

Хотела найти тест "ты охотник, огородник или планктон", но нашла только такой https://7dach.ru/MarinaGerasimenko/kakoy-vy-ogorodnik-246946.html
Я огородник-эстет 💅
А вы?

Махарошики!
1. Плакаты "Дизайн-процесс" снова в наличии, разбираем пока есть

2. Меня пригласили жюрить работы для фестиваля Среда💅
Я в основном жюри и оцениваю работы из всех номинаций, кроме Шрифтов и Цифрового дизайна. Работы очень разные, очень трудно оценивать. Но это нехило расширяет сознание, поэтому крайне рекомендую зайти и посмотреть работы не только из UX/UI, но и из других направлений.

Мой личный топ по направлениям:
⭐️в айдентике
⭐️в ребрендинге
⭐️в иллюстрации
⭐️в упаковке
⭐️в оформлении пространств
⭐️в оформлении мероприятий
⭐️в дизайне обложек
⭐️в дизайне музыкальных изданий
⭐️в постерах
На следующей неделе сделаю более детальный обзор того, что там в UX/UI

3. Всем хороших выходных

Сегодня я так сильно пыталась понять, кто ковырял мои макеты, что чуть не забыла, что сегодня #мемнаясреда

Самая нерегулярная рубрика на канале #поясни_че_почитать

«Дизайн пользовательского опыта» Джон Уэлен
Какая-то барыня из Гугла оставила на задней обложке свое мнение: «…Потрясающее руководство для тех, кто плохо знаком с UX-исследованиями и хочет лучше понять их роль в создании продукта».
В целом, по факту. Если вы коевчо знаете про рисерчи, но в голове каша и непонятно зачем это надо – книжка подойдет. Она учит систематизировать проведение качественных исследований и обработку результатов в 6 составляющих:
- принятие решений
- язык
- навигация
- визуальное восприятие (куда направлено внимание)
- память (ментальная модель)
- эмоции

Много рассуждений (местами поверхностных) о поведении и восприятии, примеров, советов (местами банальных) после каждой главы. Элегантные иллюстрации мозгов 💅

Мне очень не хватило информации про эмоциональную составляющую. 0 инфы про количи. А еще, как и любую подобную книгу, ее можно ужать до 5-минутной статьи без потери смысла.

Но в целом, книжка хорошая, всем рекомендасьен

Поясни за UX pinned «ПUXтеводитель poyasnizaux.ru ✨ - навигация по постам канала - ссылки на мои статьи и видосы - запись на консультации - ✌️мои блокноты, плакаты и прочие дизайн-полезности - всякое еще В общем, добро пожаловать, сохраняйте в закладки, изучайте посты, дарите…»

ПUXтеводитель

poyasnizaux.ru ✨

- навигация по постам канала
- ссылки на мои статьи и видосы
- запись на консультации
- ✌️мои блокноты, плакаты и прочие дизайн-полезности
- всякое еще

В общем, добро пожаловать, сохраняйте в закладки, изучайте посты, дарите подарки себе и коллежкам, записывайтесь на консультации, всех цмок махарошички

Это я на прошлой неделе макеты доделывала, щас в отпуске уже
#мемнаясреда

Загадочные ролевые игры отношения

Уверенно говорим «было»
#мемнаясреда

Нанимать дизайнеров сложно: неизбежность субъективщины, широта роли, зависимость дизайна от дохера всего, несовпадение ценностей… В итоге мы имеем неструктурированный процесс, разнящиеся требования, отсутствие внятного фидбека от работодателя.
Вы стремитесь помочь себе, и это правильно. Но, если перед вами адекватная вакансиям совпадающая с вашими желаниями, помогите нанимателю принять решение.

- Следуйте инструкциям. Предлагают заполнить форму – заполняйте ее, не нужно искать телеграм рекрутера. Просят прислать портфолио, значит без этого никак, присылайте.

- Объясните почему вы подходите. На ожидания от кандидата приведите релевантные примеры из своего опыта, без примеров это такое же сопроводительное, как и другие

- Будьте вежливы и пунктуальны. Это важные качества в любой профессии, да и в целом по жизни

- Пишите грамотно. Никто не захочет потом за вами отчеты и презентации править

- Задавайте вопросы. Это не привилегия, вы имеете право и вам должны ответить.

И да, дизайнера я еще ищу

Мой самый большой факап
Ну ладно, не самый, но топ-3 точно, есть еще такой и такой.

Короче, в былые годы, еще будучи синбором на сложном лайф-сайс проекте ЕПАМ, начиталась я про вокшопы и решила провести свой. Юзеры наши (клинические исследователи) были экспертами и сильно влияли на продукт. И я придумала инновацию: сделать воркшоп с юзерами и командой одновременно. Тамада мамкина.
Уломала команду, всем табором (я, проджект, аналитик, лиды разработки) полетели в Омерику к юзерам. Собрались торжественно генерировать идеи, я подготовила стикеры, маркеры - все как полагается.
По итогу все пошло по одному, даже по двум местам. Разрабы сразу думали про реализацию, проджект считал ресурсы, юзеры улетали в космос на своих идеях, аналитик судорожно пыталась выцепить понять что происходит… Вобщем, я просрала кучу бюджета, 4 часа времени юзеров и команды. Но выводы сделала. И научилась проводить воркшопы, о чем завтра буду рассказывать на СТАЧКЕ

А это, кстати, был пост-вагончик из паравозика кринжовых историй от разных людей.
← Предыдущий кринж

Следующий кринж →

Я так много собеседую, что чуть не забыла, что сегодня #мемнаясреда

Вот, жду вас в своей команде. Подробности по ссылке

Я конечно не эксперт в типографике, но Спасибо за то, КНИГА О ТЕБЕ у меня есть! Что ты

Это называется играл в массы и проиграл. Потому что помимо масс (на что мы обратим внимание в первую очередь) важна еще и композиция (как расположены элементы). И если композиция не поддерживает, а спорит с массами, что и происходит на этой дивной обложке (потому что читаем мы все-таки построчно), получается разрыв мозгов.

Расположить заголовок и подзаголовок отдельно друг от друга было бы читабельней, но скучней, так что произошел 💫креатив
Конечно, в книжном мы смотрим на обложки издалека, тут заголовок хорошо работает. Но мы ведь когда-то к книге подойдем…

Собес Job Interview 💅 – это не только про «подходите ли вы компании» но и наоборот тоже, про что напуганные кандидаты часто забывают. Мало-мальски адекватный работодатель дает кандидату возможность не только отвечать на вопросы, но и задавать их


Что спросить, чтобы понять, что компания не конченная

1. Как ставят задачи на дизайн, в какой форме
Если вы малышок, вам нужно будет ТЗ, если уже джун+, то проблематика и отсутствие инструкций что куда в интерфейсе поставить

2. В какой момент дизайнера привлекают к работе над функционалом
Нам важно чтобы не в самом конце, когда уже все придумано

3. Какая у продукта цель и стратегия на ближайшие месяцы
Если никакая или непонятная - будет неясно зачем мы чет делаем и частая смена приоритетов, сами решайте ок вам это или нет

4. Как происходит общение с юзерами
Если никак или черти как - будете рисовать как чувствуете вы или, чаще, руководитель проекта

5. Есть ли в команде спринты и живет ли дизайнер по ним
Если нет, то на вас будут сыпаться задачи бесконечным потоком без планирования. Кому-то это норм, но знать все равно надо

Обнимаю махарошиков, которые готовятся к собесам и всем желаю хороших выходных 💜

Делаю дизайн 👉 опиздюляюсь на ревью с топами 👉 переделываю дизайн

#мемнаясреда