Женщина работала во Дворце культуры в Новосибирской области хормейстером в течение 14 лет. Она занимала 0,9 ставки по совместительству, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В 2023 году организация сообщила о предстоящем увольнении сотрудницы, чтобы принять на работу другого человека на полную ставку.
В соответствии с расписанием учреждения в должности «хормейстер 1 категории» числятся 9 человек, однако увольнению подверглась именно истец. По мнению женщины решение было необоснованным, поэтому она обратилась в суд. Суд исковые требования удовлетворил и обязал работодателя восстановить сотрудницу в должности, взыскал с ответчика среднюю зарплату за время вынужденного прогула 222 тысячи рублей и компенсацию морального вреда 5 тысяч рублей.
Дворец культуры попытался обжаловать приговор, но областной суд жалобу не удовлетворил оставив приговор без изменений.