🇹🇷 مرجع اطلاعات ترکیه - مهردادگردی 🇮🇷

1. فعالیت‌های داوطلبانه
1.1. درخواست‌های اجازه کار که به منظور انجام فعالیت‌های صرفاً داوطلبانه و بدون ماهیت کاری ارائه می‌شوند، به صورت منفی ارزیابی خواهند شد.
2. احکام انتقالی
2.1. در درخواست‌های تمدید اجازه کار که قبل از تاریخ اجرایی شدن معیارهای ارزیابی ارائه شده‌اند، معیارهای ارزیابی اجازه کار ممکن است توسط اداره کل بر اساس سیاست نیروی کار بین‌المللی متفاوت اعمال شوند. در درخواست‌های تمدید، معیار توانایی مالی که در زمان اولین درخواست اعمال می‌شد، به عنوان مبنا در نظر گرفته خواهد شد.
3. اجرایی شدن
3.1. به جز آستانه‌های مربوط به سرمایه پرداخت‌شده و فروش خالص که در ماده 2 بخش A با عنوان “معیار توانایی مالی” و آستانه مربوط به میزان سرمایه در فقره اول ماده 1 بخش C با عنوان “معیارهای توانایی مالی و اشتغال برای شریک خارجی شرکت” آمده است، سایر معیارهای موجود در این تنظیمات از تاریخ 01/10/2024 اجرایی می‌شوند.
3.2. آستانه‌های مربوط به سرمایه پرداخت‌شده و فروش خالص که در ماده 2 بخش A با عنوان “معیار توانایی مالی” و آستانه‌های مربوط به میزان سرمایه در فقره اول ماده 1 بخش C با عنوان “معیارهای توانایی مالی و اشتغال برای شریک خارجی شرکت” آمده است، از تاریخ 01/01/2025 اجرایی می‌شوند.
3.3. در درخواست‌های اجازه کار تا تاریخ 01/01/2025:
الف) سرمایه پرداخت‌شده محل کار حداقل 100.000 لیره ترکیه یا فروش ناخالص حداقل 800.000 لیره ترکیه یا میزان صادرات سال گذشته حداقل 150.000 دلار آمریکا باشد،
ب) سهم سرمایه شریک خارجی حداقل 40.000 لیره ترکیه باشد، این معیارها برای توانایی مالی کافی تلقی می‌شوند.

1. خارجیانی که از معیارهای ارزیابی معاف هستند
1.1. در ارزیابی درخواست‌های اجازه کار برای خارجیان زیر، اعمال معیارهای اشتغال، توانایی مالی و حقوق ضروری نمی‌باشد:
الف) خارجیانی که والدین یا فرزندشان شهروند ترکیه هستند.
ب) خارجیانی که مجوز اقامت انسانی دریافت کرده‌اند.
ج) خارجیانی که به عنوان قربانی قاچاق انسان مجوز اقامت دریافت کرده‌اند یا از برنامه حمایت از قربانیان طبق آیین‌نامه مقابله با قاچاق انسان و حمایت از قربانیان بهره‌مند شده‌اند.
چ) خارجیانی که دارای کارت شناسایی افراد بدون تابعیت هستند.
د) خارجیانی که دارای اقامت بلندمدت هستند.
ه) خارجیانی که حداقل سه سال در ازدواج با یک شهروند ترک زندگی کرده‌اند.
و) خارجیانی که با مجوز کار، اقامت کوتاه‌مدت، اقامت خانوادگی، اقامت بلندمدت، اقامت انسانی یا اقامت قربانی قاچاق انسان به مدت حداقل هشت سال در ترکیه زندگی کرده‌اند.
ز) خارجیانی که به جز مشاغل مختص به شهروندان ترک، در مشاغل دیگر مشغول به کار خواهند شد و توسط وزارت کشور یا وزارت امور خارجه به عنوان افراد ترک‌تبار معرفی شده‌اند یا توسط اداره کل به عنوان مناسب در چارچوب سیاست نیروی کار بین‌المللی تأیید شده‌اند.
ژ) شهروندان جمهوری ترک قبرس شمالی.

1.2. خارجیانی که در فقره اول ذکر شده‌اند، موظف به اثبات وضعیت خود با اسناد اخذ شده از نهادهای دولتی و سازمان‌ها هستند.
1.3. اینکه یک خارجی در فقره اول قرار بگیرد، به خودی خود حق مطلق برای دریافت اجازه کار را فراهم نمی‌کند.

1. خارجیانی که از معیارهای ارزیابی معاف هستند
1.1. در ارزیابی درخواست‌های اجازه کار برای خارجیان زیر، اعمال معیارهای اشتغال، توانایی مالی و حقوق ضروری نمی‌باشد:
الف) خارجیانی که والدین یا فرزندشان شهروند ترکیه هستند.
ب) خارجیانی که مجوز اقامت انسانی دریافت کرده‌اند.
ج) خارجیانی که به عنوان قربانی قاچاق انسان مجوز اقامت دریافت کرده‌اند یا از برنامه حمایت از قربانیان طبق آیین‌نامه مقابله با قاچاق انسان و حمایت از قربانیان بهره‌مند شده‌اند.
چ) خارجیانی که دارای کارت شناسایی افراد بدون تابعیت هستند.
د) خارجیانی که دارای اقامت بلندمدت هستند.
ه) خارجیانی که حداقل سه سال در ازدواج با یک شهروند ترک زندگی کرده‌اند.
و) خارجیانی که با مجوز کار، اقامت کوتاه‌مدت، اقامت خانوادگی، اقامت بلندمدت، اقامت انسانی یا اقامت قربانی قاچاق انسان به مدت حداقل هشت سال در ترکیه زندگی کرده‌اند.
ز) خارجیانی که به جز مشاغل مختص به شهروندان ترک، در مشاغل دیگر مشغول به کار خواهند شد و توسط وزارت کشور یا وزارت امور خارجه به عنوان افراد ترک‌تبار معرفی شده‌اند یا توسط اداره کل به عنوان مناسب در چارچوب سیاست نیروی کار بین‌المللی تأیید شده‌اند.
ژ) شهروندان جمهوری ترک قبرس شمالی.

1.2. خارجیانی که در فقره اول ذکر شده‌اند، موظف به اثبات وضعیت خود با اسناد اخذ شده از نهادهای دولتی و سازمان‌ها هستند.
1.3. اینکه یک خارجی در فقره اول قرار بگیرد، به خودی خود حق مطلق برای دریافت اجازه کار را فراهم نمی‌کند.

1. معیارهای توانایی مالی و اشتغال برای شریک خارجی شرکت
1.1. در محل‌های کاری که تحت اصول حسابداری ترازنامه فعالیت می‌کنند:
الف) در ارزیابی درخواست اجازه کار برای خارجی که یک محل کار جدید راه‌اندازی کرده یا شریک یک محل کار شده است، شرط آن است که سرمایه پرداخت‌شده محل کاری که خارجی در آن شریک است، حداقل 500,000 لیره ترکیه باشد و سهم سرمایه خارجی حداقل 500,000 لیره ترکیه و سهم شراکت حداقل 20 درصد باشد.
ب) در ارزیابی درخواست اجازه کار برای خارجی که یک محل کار جدید راه‌اندازی کرده یا شریک یک محل کار شده است، باید حداقل پنج شهروند ترک در آن محل کار استخدام شوند. برای شرط استخدام حداقل پنج شهروند ترک در محل کار، اولین اجازه کار به خارجی به صورت مشروط صادر می‌شود. از آغاز ماه هفتم اولین دوره اجازه کار، باید هر ماه حداقل پنج شهروند ترک در محل کار استخدام شوند.

1.2. در ارزیابی درخواست اجازه کار برای شریک خارجی که سهم سرمایه‌ای 100,000 دلار آمریکا یا بیشتر دارد، معیارهای مقرر در بندهای (الف) و (ب) از فقره اول اعمال نمی‌شود.

1. بخش فناوری اطلاعات
1.1. در محل‌های کاری که در بخش فناوری اطلاعات فعالیت می‌کنند، برای مشاغلی مانند تخصص در توسعه نرم‌افزار، تخصص در پایگاه داده، تخصص در نرم‌افزار موبایل، تخصص در سیستم‌های شبکه و امنیت، و تخصص در معماری سازمانی که نیاز به تخصص دارند، در ارزیابی درخواست‌های اجازه کار، معیارهای اشتغال و توانایی مالی اعمال نمی‌شود.
1.2. در محل‌های کاری خارج از بخش فناوری اطلاعات، برای مشاغل تخصصی ذکر شده، معیارهای اشتغال و توانایی مالی برای حداکثر دو خارجی اعمال نمی‌شود.
2. بخش آموزش
2.1. در درخواست‌های اجازه کار برای خارجیانی که در مشاغل و وظایف نیازمند صلاحیت حرفه‌ای در موسسات آموزشی فعالیت می‌کنند، اخذ پیش‌مجوز از وزارت آموزش ملی یا ریاست شورای آموزش عالی الزامی است.
2.2. در ارزیابی درخواست‌های اجازه کار برای کادر آموزشی خارجی که توسط شورای آموزش عالی پیش‌مجوز دریافت کرده‌اند، معیارهای ارزیابی مطابق با ماده 8 قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735 اعمال نمی‌شود.
2.3. در ارزیابی درخواست‌های اجازه کار برای خارجیانی که در موسسات آموزشی و مدارس بین‌المللی بر اساس ماده 29 آیین‌نامه موسسات آموزش خصوصی وزارت آموزش ملی به پیش‌مجوز نیاز دارند، معیارهای اشتغال و توانایی مالی اعمال نمی‌شود.
3. بخش خدمات خانگی
3.1. در بخش خدمات خانگی، استخدام خارجیان برای مراقبت از کودکان، معلولان یا سالمندان و همراهی بیماران الزامی است.
3.2. در بخش خدمات خانگی:
الف) برای مراقبت از کودکان:
4. اگر والدین ازدواج کرده باشند، یکی از والدین.
5. اگر والدین طلاق گرفته باشند، والدینی که حضانت کودک را دارد.
6. فردی که کودک را به فرزندخواندگی پذیرفته است.
7. اگر کودک تحت قیمومیت باشد، قیم کودک.
8. مادر یا پدر سرپرست در چارچوب خانواده سرپرستی.
9. مادر کودک خارج از ازدواج یا پدری که کودک را به صورت رسمی پذیرفته است.
ب) برای مراقبت از معلولان، سالمندان یا بیماران:
10. خود معلول، بیمار یا سالمند.
11. نزدیکان درجه یک یا درجه دو معلول، بیمار یا سالمند.
12. در صورت قیمومیت، قیم معلول، بیمار یا سالمند می‌توانند درخواست اجازه کار دهند.

…

1. معیار اشتغال
1.1. در محل کاری که تحت اصول حسابداری ترازنامه فعالیت می‌کند، برای هر خارجی که درخواست اجازه کار برای او ثبت شده است، استخدام حداقل پنج شهروند ترک الزامی است.
1.2. در محل کاری که در سال گذشته فروش خالص 50.000.000 لیره ترکیه یا بیشتر داشته است، معیار اشتغال برای درخواست‌های اجازه کار برای استخدام حداکثر پنج خارجی اعمال نمی‌شود.
2. معیار توانایی مالی
2.1. در محل کاری جدید که تحت اصول حسابداری ترازنامه فعالیت می‌کند (محلی که در سال جاری تأسیس شده و هنوز ترازنامه پایان سال و صورت‌حساب درآمد سالانه تنظیم نکرده است)، در درخواست اجازه کار برای خارجی، باید حداقل 500.000 لیره ترکیه سرمایه پرداخت‌شده داشته باشد.
2.2. در محل کاری که تحت اصول حسابداری ترازنامه فعالیت می‌کند (محلی که قبل از سال جاری تأسیس شده و حداقل یک ترازنامه پایان سال و صورت‌حساب درآمد سالانه تنظیم کرده است)، در درخواست اجازه کار برای خارجی، محل کار باید حداقل 500.000 لیره ترکیه سرمایه پرداخت‌شده داشته باشد یا فروش خالص حداقل 8.000.000 لیره ترکیه یا صادرات حداقل 150.000 دلار آمریکا داشته باشد.
2.3. در درخواست اجازه کار برای محل‌های کاری که شراکت‌های ساده تحت اصول حسابداری ترازنامه ایجاد کرده‌اند، یکی از شرکا باید حداقل 500.000 لیره ترکیه سرمایه پرداخت‌شده یا فروش خالص حداقل 8.000.000 لیره ترکیه یا صادرات حداقل 150.000 دلار آمریکا داشته باشد.
3. معیار حقوق
3.1. حقوق پرداختی به خارجی باید بر اساس حداقل حقوق ناخالصی که در تاریخ درخواست اجازه کار اعمال می‌شود، محاسبه شود و نباید کمتر از موارد زیر باشد:

• الف) برای مدیران ارشد و خلبانان، 5 برابر حداقل حقوق؛
• ب) برای مهندسین و معماران، 4 برابر حداقل حقوق؛
• ج) برای سایر مدیران، 3 برابر حداقل حقوق؛
• چ) برای کارهایی که نیاز به تخصص و مهارت دارند، 2 برابر حداقل حقوق؛
• د) برای خارجی‌هایی که در خدمات خانگی و سایر مشاغل کار می‌کنند، برابر با حداقل حقوق.

4. استثنا از معیارهای اشتغال و توانایی مالی
4.1. در ارزیابی درخواست‌های داخلی برای اجازه کار برای خارجیانی که به استثنای اقامت دانشجویی، طی پنج سال گذشته حداقل سه سال به طور قانونی با اقامت یا اجازه کار یا تحت حمایت بین‌المللی در ترکیه اقامت داشته‌اند، معیارهای اشتغال و توانایی مالی برای حداکثر سه خارجی که در این دسته قرار می‌گیرند، اعمال نمی‌شود.
4.2. تعداد خارجیانی که با اجازه کار در محل کاری کار می‌کنند نباید بیشتر از تعداد شهروندان ترک شاغل در همان محل باشد.
4.3. در صورتی که بیش از سه خارجی که در دسته اول قرار می‌گیرند در یک محل کار مشغول به کار باشند، برای درخواست‌های اجازه کار برای خارجی چهارم و بعدی، باید برای هر خارجی جداگانه پنج شهروند ترک استخدام شود و معیار توانایی مالی برآورده شود.

ترجمه قسمتی از آپدیت ، درخواست اجازه کار ترکیه از سایت رسمی اداره کار :

https://www.csgb.gov.tr/uigm/calisma-izni/calisma-izni-degerlendirme-kriterleri/

-ترجمه توسط چت جی پی تی-

آهنگ جدید آصف آریا (همه شهر)

دانلود موزیک جدید ماهسون

فرم های مربوط به کنسولی ایران در ترکیه
قبل از مراجعه داشته باشید پر کنید و ببرید تحویل بدید

اگه کسی پرسید مگه ایران چی داره ، اینو براش بفرستین👌

ابی املاکی 😁
@mehrdadgardi

عکس های باحال استانبولی ☺️