Лена Соколова | Карьера без багов

Прямой эфир-бранч о найме команды 🥐🥂

За 60-70 минут мы с вами в неформальной обстановке обсудим:
🔹 этапы найма и то, в каких из них участвует руководитель, а что можно и нужно делегировать 😏
🔹 неочевидные критерии отбора кандидатов, в том числе о чём с пристрастием проинформировать рекрутера
🔹 оформление текста вакансии, правки при общении с HR 📩
🔹 вопросы собеседования для проверки culture fit с командой, после которых соискатели захотят продолжить общение с вами, а не уйдут к конкурентам
🔹 список пунктов, о чем стоит и не стоит спрашивать в конце собеседования

Всё через интерактив и примеры из практики, поэтому готовьте клавиатуру и микрофоны для того, чтобы делиться своим взглядом, вопросами, сомнениями 🎙

Наливайте себе чай/кофе/игристое (такое тоже бывает) и подключайтесь по ссылке в 11:00 МСК.
👀 Код доступа 894868

Бранч субботы в компании лидов — как вам такое предложение? ☕️

Для себя поняла, что именно такие встречи дают буст роста за счёт обмена опытом. Не формальные лекции и продающие встречи, а простой и понятный диалог с разбором практики. В такой обстановке не страшно признавать ошибки, открыто говорить о факапах и достижениях, находить коллег с близкими взглядами и карьерными целями.

В эту субботу ⏰ 19 октября в 11:00 буду вещать на тему “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?” как тот, кто прошёл путь от HR до Product-менеджера и Team lead ролей. Практика поиска специалистов от стажеров и волонтеров до юристов и продюсеров очень помогает сейчас собирать команду и быть на одной волне с рекрутерами, чем и хочу поделиться со слушателями.

В формате эфира в Zoom будет:
— разбор процесса рекрутмента с неизвестной не HRам стороны
— вопросы для проверки, приживется ли специалист в команде
— ошибки руководителей при найме под кодовым названием СРАЧ (да, аббревиатура получилась символичная)

Будет насыщенно на примеры и кейсы из практики, присоединяйтесь по ссылке в канал — там уже идут мероприятия. Завтра, например, можно будет узнать про преодоление сопротивления нововведениям коллег и сотрудников.

Кстати, поделитесь:
😄 вы уже нанимаете людей в команды, это вам дается легко
🤡 пока нанимают вас, сталкивались со странными ситуациями при отборе

Какие вакансии должны выйти в поиске по фильтру "Управление продуктом" для ребят без опыта? Только эксперты по бабочкам 🦋 и барам, не иначе.

Логика есть — чем ближе конец недели, тем больше легкости требуется, чтобы мягко и непринужденно довести команду до результата. Согласны? 😅

Это я так решила найти пример вакансии для лекции по прохождению интервью. Поиск, как вы поняли, затянулся, но за улыбку благодарна сервису подбора вакансий, конечно. Нарочно не придумаешь такой набор на одном экране.

Вопрос на засыпку: о чём бы вы спросили опытного лидера команд?

Сегодня записываем подкаст со спикером, которого вы 100% знаете 👀 Подсказка — это мужчина, работает на международном рынке как менеджер проектов, разбирает профили LinkedIn и не только.

Пишите в комментариях свои вопросы об организации работы команд, их развитии. Хочется сделать общение насыщенным и максимально полезным для слушателей.

Мем, актуальны и для работодателей — когда ищешь того самого человека в команду 😅

С одной стороны, хочется быстрее определиться и предложить оффер, но порой лучше подождать, дать себе и HRу время. Согласны?

Day off в понедельник — это интересный опыт. Как будто логичнее выбрать пятницу, но моя голова была настолько перегружена, а ноутбук настолько сломан, что выбор пал на первый будний день.

За 5 часов выявила формулу действий, которые могут приятно порадовать меня и отвлечь от режима «переработка»:
• отключить рабочие социальные сети и оставить ноутбук в ремонте (можно и без этого, конечно, но у меня было так 😂)

• приехать в место, где отдыхают все, например, термальный комплекс;

• дать себе время на уход за телом: плаванье, массаж, укладка волос, легкий макияж;

• по дороге домой слушать песни с добрыми текстами, которые откликаются по содержанию и поддерживают осеннее настроение;

• сохранить состояние праздника, для этого надеть платье и каблуки дома — тогда точно никакие бытовые дела не отвлекут;

• поесть салат и миндальный десерт с ягодами, приправить репетицией по вокалу и художественной литературой.

Вауля, вы в состоянии спокойной радости, из которой приятно возвращаться в рабочий ритм и вместе с командой развивать продукты линейки 🚀

Да, внутренний критик бурчит «можно быть к вебинару подготовиться, а не это всё», но спорить с ним не вижу смысла. Ресурс восполнен, а это главное, чтобы следующие три недели вывозить экстранагрузки.

Как вы с внутренним критиком:
🔥 вечная битва, не могу дать себе отдохнуть
❤️ у меня гармония, умею переключаться и без чувства вины расслабляться

Новый способ определить свой грейд — какой по этой шкале у вас? 😅

Кстати, до конца октября мы в поиске продюсера в команду Нетологии — человека, с которым будем развивать образовательный продукты в направлении soft skills: голос и речь, ораторское мастерство и прочее🎙

Если у вас есть опыт работы по запуску образовательных форматов с целью роста финансовых метрик, оценки гипотез и тестирования тем, то откликайтесь на вакансию и присылайте резюме мне в личные сообщения @lenasokollova_career 📩

Пересылайте коллегам и друзьям, в активный сезон найма и переходов многим может быть актуально 🤍

Разбор ошибок в заголовке LinkedIn / резюме

Поучила вопросы в комментариях и личных сообщениях, а это верный знак — пора раскрывать карты.

Почему в принципе title (или заголовок) важен? Ответ в первом впечатлении. Ещё до изучения страницы в LinkedIn или содержания резюме нанимающий менеджер оценивает, стоит ли это затрат его времени и внимания. Если первое, что он видит, это нерелевантный запросу статус, то логичнее всего сместить фокус на других кандидатов, которые адаптировали свои данные.

На скрине мы видим примеры, в которых:
— Только название индустрии. Как понять, на какую роль рассматривать специалиста?
— Статус студента. Опять же, не понятно, в каком карьерном треке человек может быть полезен.
— Дата начала стажировки. Это можно прочитать уже внутри страницы.
— Навыки рядом с ролью. Лучше дополнить роль индустрией, но если навыки уникальные, то может быть уместным.

Вариантов title много, один из оптимальных: должность + индустрия + рынок работы.
Довольно лаконично смотрятся заголовки с дополнением релевантных статусов, например: Product manager in FinTech, USA market | Mentor& MIT alumni

Мораль поста: если хотите, чтобы нанимающий менеджер обратил на ваш профиль или анкету внимание, то важно сформировать первое впечатление и показать релевантный статус по роли, индустрии и рынку.

Если хотите обратную связь по своим заголовкам в LinkedIn, присылайте в комментариях ✍🏻 Вечером посмотрю и поделюсь своим взглядом, а вы также делитесь своими. Вместе найдем больше оптимальных формул title.

Начала утро с ревью слайдов семинара про Recruitment process для студентов Высшей Школы Менеджмента. Без мемов не обошлось — какие ошибки заметили в заголовках из LinkedIn вы? 😅

Скоро начало занятия, предвкушаю общение с ребятами. Хочется провести 1,5 часа не только с пользой, но и легко, с улыбкой для них и меня.

В выходные ощутила осень с её ещё тёплым воздухом, но уже золотыми от приближающегося холода листьями 🍁

Новыми местами не поделюсь, но отмечу привычку, которой придерживаюсь с сентября: воскресенье проводить в центре города. Да, людей довольно много, но это неудобство стоит того, чтобы встретить закат с видом на Петропавловскую крепость и прогуляться по менее популярным улицам с подругой, говорить о личном, а рабочее оставлять на понедельник.

Кстати, трекер привычек всё ещё работает — рада, что начала, помогает не забывать важное. Кому актуально, можно скопировать и забрать себе по ссылке выше 📝

В ближайшие дни меня ждут:
— утверждение личного плана развития на 6 месяцев с руководителем
— лекция на английском для студентов Высшей Школы Менеджмента. Завтра весь день в Михайловской даче, вспомню студенчество 👩🏻‍🎓
— первая встреча с моим ментором от Women In Tech, очень жду
— коуч-сессии для получения сертификации и работа уже с моим менти от СПбГУ, буду готовить его к трудоустройству

Поделитесь реакциями, как вы:
🔥 заряжены на новую неделю, настрой супер
🙏🏻 хочется в отпуск, но силы есть

Онлайн-фестиваль “Рупор лида: Team Management” — прокачай навыки управления!

🎉 Рада анонсировать онлайн-фестиваль, полностью посвящённый IT-лидерам! У нас собрались лучшие эксперты, которые поделятся своим опытом и инструментами по управлению техническими командами. Это настоящая находка для всех, кто уже работает с командами или только собирается стать лидом!

📅 Когда: 14 - 20 октября + 21 октября 💡
📍 Где: Онлайн, закрытый телеграм-канал
💰 Стоимость: бесплатно
🧠 Формат: Интерактивные мероприятия, посты/статьи и полезняшки

Кому будет полезен фестиваль?
• Тимлидам и техлидам
• Техменеджерам и продактам
• Руководителям IT-подразделений
• ITшники, интересующиеся управлением командами

На фестивале обсудим актуальные темы, которые волнуют каждого лидера: от онбординга до решения проблем выгорания. Всё, что нужно для роста и эффективного управления командами.

Наши спикеры и темы:

1️⃣ 14 октября (понедельник) — Юля Аравина
Тема: “Как проводить неприятные 1:1?”
Стратегии коммуникаций для сложных разговоров. 💬

2️⃣ 15 октября (вторник) — Катя Лысенко
Тема: «Онбординг в команде для новичков и “старичков”»
Как эффективно интегрировать новых сотрудников и мотивировать “старожилов”. 💼

3️⃣ 16 октября (среда) — Евгений Идзиковский
Тема: “Выгорание команды: как его избежать и что делать, если оно уже случилось?”
Психология и практические советы по решению этих проблем. 🧠

4️⃣ 17 октября (четверг) — Саша Крылов
Тема: “Управление развитием команды: что делать после того, как команда собралась?”
Как развивать команду и повышать её эффективность. 🚀

5️⃣ 18 октября (пятница) — Артём Харченков
Тема: “Как преодолевать сопротивление сотрудников нововведениям?“
Как внедрять изменения без потери мотивации. 🔄

6️⃣ 19 октября (суббота) — Лена Соколова
Тема: “Найм по ценностям и вайбу: как собрать правильную команду?”
Как найти тех, кто действительно разделяет ценности компании. 🤝

7️⃣ 20 октября (воскресенье) — Даня Пилипенко
Тема: “Оценка сроков: как перестать ошибаться?”
Лайфхаки по планированию и управлению ожиданиями. ⏳

8️⃣ 21 октября (понедельник) — Секретный гость
Тема: “Мышление в команде — как в команде лучше принимать решения“
День-обсуждения с экспертом по смене майнд-сета в команде!

🎯 Цели фестиваля:
• Обмен практическим опытом и лучшими инструментами для работы с командами.
• Поддержка профессионального роста лидеров IT-команд.
• Создание сильного комьюнити через взаимодействие и обмен знаниями.

🎁 Бонусы для участников:
Коучинговые сессии, консультации, участие в играх и книги от наших спикеров!

👉 Как принять участие:
Чтобы участвовать нужно подписаться на эту папку (тут все спикеры и закрытый канал, в котором будет проходить фестиваль!) Подписывайтесь, следите за анонсами и общайтесь со спикерами. Старт 14 октября в закрытом канале. Присоединяйтесь и прокачивайте навыки управления командой! 🚀

Стартуем 14 октября в закрытом канале по ссылке.

Вжух — и новый выпуск подкаста «Карьера без багов» уже в сети 🪄

На этот раз обсудили тему кризисов в работе и жизни. Записывали в тяжелый для меня момент, когда только переехала одна на новую квартиру, а параллельно с этим готовила защиту бюджета на 2025 год, совмещая с задачами двоих сотрудников (пока искали им замену). По голосу это заметите, зато все в режиме реального времени 😂

Внутри ответы на вопросы о том, что есть кризис, как понять, чего ты на самом деле хочешь, и как мы с моей соведущей Олей проживали такие моменты. Конечно, ошибки тоже затронули — что может усугубить ситуацию, как себя поддерживать и оставаться целостным даже когда сотрясаются все опоры разом: и личные, и карьерные.

🎧 Где слушать:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
VK Музыка

#подкаст #карьерный_рост

Пост ждал своего часа 📩

После официальных новостей возвращаюсь к вам в новом статусе, это ли не повод познакомиться заново. Меня зовут Лена, Team Lead продуктовой команды в EdTech компании Нетология. До этой роли работала как HR, менеджер по трудоустройству, event-менеджер, product-менеджер и руководитель команды.

Канал веду, чтобы делиться личным опытом и находить своих — тех, кто горит любимым делом или ищет его, проактивно двигается в карьере и жизни. Как только я прохожу тот или иной этап, мне важно передать знания другим, чтобы грабли, опробованные мной, не мешали вашему движению 🚀

Обо мне как профи:
— работала и реализовывала проекты в Яндекс Практикум, Carlsberg group, Лента, РЖД, Danone
— провела 600+ часов карьерных консультаций со специалистами от 18 до 55 лет с трудоустройством в компании Яндекс, EPAM, МТС, Сбер, Ozon и другие 💼
— выступаю как спикер на конференциях ProITFest, Менеджмент будущего, мероприятиях для руководителей IT, Днях карьеры ВШМ СПбГУ, Сколтех, ИТМО, КГУ, МИИТ
— пишу статьи для карьерного блога Яндекс Практикум как эта или эта 📘
— училась в СПбГУ и Uni of Cologne на управлении персоналом (бакалавриат) и Master in Management (магистратура)

Обо мне как личности:
— сейчас в Петербурге, жила в Германии и Таиланде, а путешествовала по Карелии, Европе и немного Азии (Монголия тоже)
— 7 лет занималась карате, дошла до второго синего пояса, а теперь ушла в танцы
— закончила музыкальную школу, пела в хоре и гастролировала с ним по Европе, недавно возобновила занятия по вокалу 🎙
— обожаю высоту и полеты на самолете/вертолете/параплане ✈️, ценитель веревочных парков и видовых кафе/офисов (знаете, куда меня приглашать).

Добро пожаловать, в закрепленном сообщении размещу отдельным постом библиотеку полезных материалов. Пока можно послушать новый сезон подкаста «Карьера без багов», в котором обсуждаем острые вопросы с коллегами из Яндекс, Google, Wrike и не только.

Кажется, это знак, что пора поменять пост-приветствие на канале 👀 Предстоящие полгода в новой роли будут насыщенными, с вызовом мне лично и моей прекрасной команде.

Принимаю огни или сердца поддержки — интересный этап ждёт нас. Ваши версии расшифровки ЛСХ тоже будет интересно почитать в комментариях 😅

Пожалуй лучшее сообщение от друга и коллеги в вечер пятницы — всем познавшим тяготы недели просвещается 🙈