Сегодня после тренинга заказчик говорит:
"я удивлена, что ты смог провести трансформационный тренинг без манипуляций, без вызова чувства вины, без коллективного давления, как обычно на лидерских и лайфспринговских тренингах..."
Да, это мой подход. Я иду из:
1)Любви, тотальной любви
Я не хочу делать просто так больно, я ищу методы их любви. Проще всего заставить... но это стратегически часто отбрасывает человека назад, хотя он в иллюзии , что движется вперёд. Не стоит из травмы по истине развиваться, это деградация... усиление травмы и привычки делать из боли
2) Из хрупкости людей
Люди хрупкие. За 20 лет опыта я видел. И когда ты передавливаешь на тренинге людей, то у них птср, а это на долго. Потом их трясёт от упоминания тренингов и личностного развития
3) Из понимания, что важнее стратегический рост, а не сеиминутные выгоды
Можно человека заставить что-то делать давят через чувство вины и страха, ломать его , он даже получить результат , правда кратковременный, но если мы говорим про лидерство, то это всегда про умение делать свободный выбор, а давление - это не выбор