Berikut adalah rumusan berkenaan kesan pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) terhadap penjawat awam sedia ada dan yang baru dilantik mulai tahun 2025:
*Rumusan:*
Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) oleh kerajaan Malaysia, sebagaimana yang dinyatakan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, bertujuan untuk mempertingkatkan keberkesanan penyampaian perkhidmatan awam dengan menerapkan nilai-nilai teras yang diinginkan. SSPA diperkenalkan sebagai sebahagian daripada usaha menyeluruh untuk meningkatkan motivasi, prestasi, dan produktiviti dalam kalangan penjawat awam melalui falsafah ganjaran yang lebih menyeluruh merangkumi skim perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, dan faedah persaraan.
Antara komponen penting SSPA adalah penambahbaikan struktur gaji, termasuk gaji permulaan terendah yang ditetapkan pada kadar RM1,500 sebulan bagi pegawai di Gred 1. Pelarasan gaji turut diberikan secara berfasa dengan kadar 8% pada Fasa 1 (bermula 1 Disember 2024) dan 7% pada Fasa 2 (bermula 1 Januari 2026). Pelaksanaan pelarasan ini akan memberi kesan kepada penjawat awam yang menerima opsyen SSPA dan memenuhi syarat lantikan semasa, manakala mereka yang menolak opsyen atau tidak memenuhi syarat tidak layak menerima pelarasan tersebut.
SSPA juga memperkenalkan penyeragaman dan penggelaran semula gred jawatan untuk mengatasi ketidakseragaman dalam skim perkhidmatan di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM). Ini termasuk pengenalan jadual gaji minimum-maksimum yang lebih seragam dan penetapan kelayakan masuk minimum pada tahap Sijil Pelajaran Malaysia (SPM). Dalam konteks ini, skim perkhidmatan tertentu telah dijumudkan atau dinaik taraf untuk memastikan penjawat awam memiliki kelayakan dan kompetensi yang sesuai dengan kehendak semasa.
*Kesan kepada Penjawat Awam Sedia Ada:*
Penjawat awam sedia ada yang memilih untuk menerima opsyen SSPA akan menikmati manfaat daripada pelarasan gaji serta struktur gaji yang lebih baik. Walau bagaimanapun, mereka yang menolak opsyen ini akan kekal di bawah struktur gaji lama (SSM) dan tidak layak untuk pelarasan gaji atau kenaikan tahunan yang baharu. Selain itu, penjawat awam yang tergolong dalam skim perkhidmatan yang dijumudkan perlu menjalani proses pertukaran pelantikan ke skim perkhidmatan yang baharu.
*Kesan kepada Penjawat Awam Baru Dilantik:*
Penjawat awam yang dilantik bermula 1 Disember 2024 akan ditempatkan dalam skim perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SSPA dan akan tertakluk kepada struktur gaji dan syarat perkhidmatan yang baru. Mereka akan menerima gaji permulaan terendah yang ditetapkan pada RM1,500 sebulan dan layak untuk pelarasan gaji mengikut kadar yang ditetapkan dalam fasa pelaksanaan. Skim perkhidmatan baru ini juga menuntut penjawat awam untuk mempunyai kelayakan minimum SPM atau setaraf, dengan peluasan kelayakan Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) dalam perkhidmatan awam.
Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) akan memberi kesan kepada penjawat awam yang telah memilih skim pencen, terutamanya berkaitan dengan pelarasan gaji dan perubahan struktur gaji yang baru diperkenalkan.
*Kesan Kepada Penjawat Awam yang Memilih Skim Pencen:*
*1. Pelarasan Gaji dan Struktur Gaji Baharu:*
Penjawat awam yang memilih skim pencen dan menerima opsyen di bawah SSPA akan menikmati pelarasan gaji yang ditetapkan. Pelarasan ini termasuk peningkatan gaji secara berfasa, dengan kadar 8% bermula 1 Disember 2024 dan 7% bermula 1 Januari 2026. Mereka juga akan tertakluk kepada struktur gaji baharu yang meliputi penambahbaikan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM), yang diseragamkan mengikut gred yang ditetapkan.
*2. Penjawat Awam yang Tidak Menerima Opsyen SSPA:*
Bagi mereka yang telah memilih skim pencen tetapi tidak menerima opsyen SSPA, mereka tidak akan menikmati pelarasan gaji atau sebarang kenaikan di bawah struktur gaji baharu SSPA. Sebaliknya, mereka akan kekal di bawah struktur gaji lama (Sistem Saraan Malaysia - SSM) secara Khas Untuk Penyandang (KUP).
