HURMA System

Перегляд зарплат – це один із найбільш впливових інструментів управління персоналом. Бо саме цей процес може бути вирішальним для лояльності, мотивації та ефективності співробітників, навіть більше, ніж бонуси чи корпоративні вечірки. 

😍 В статті «Як переглядати зарплати співробітників в компанії: практичні поради» ми розглянули законодавчі аспекти цього процесу в Україні, особливості управління заробітними платами в умовах війни, а також роль перегляду зарплат у контексті заохочення персоналу та розвитку корпоративної культури.

Саме тому запрошуємо долучитись до чудової ініціатива від HURMA Community "Чесні зарплати», щоб зібрати в одному документі реальні ЗП та поділитись ними з вами 💰

✅ Як це працює: ви ділитесь інформацією по ЗП у вас в компанії абсолютно анонімно та отримуєте доступ до спільної таблиці зі всіма зібраними даними. Чим більше зарплат ви вкажете, тим більш репрезентативні будуть дані.

✏️ Заповнити форму для нон-тех

✏️ Заповнити форму для IT

В сучасному глобальному бізнес-середовищі володіння англійською мовою стало ключовою компетенцією. Точна та швидка оцінка рівня англійської кандидатів та співробітників може значно підвищити ефективність вашого рекрутингу та розвитку персоналу.

🌟 Запрошуємо вас на воркшоп "Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин"

🗓 22 жовтня о 19:00
✏️ вхід вільний, але запис буде доступний тільки для учасників HURMA Community

Теми
📌 Різні рівні володіння англійською та методи їх оцінки
📌 Визначенні рівня англійської кандидатів у реальному часі
📌 Опануєте лайфхаки для швидкого тестування
📌 Ознайомитесь з AI-інструментами для оцінки рівня мови

✅ Реєстрація

Мова проведення: Англійська (з частковим перекладом за потреби)

Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО онлайн школи ІТ & Business англійської Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher

🎁 Кожен отримає: гайд з проведення тестування; пам'ятку про навички неносіїв мови на рівнях від А1 до С1; добірку додаткових матеріалів для тестування.

Добірка найближчих HR-подій 😍

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум 🤝

✅ 16 жовтня вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»
Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу

✅ 19 жовтня Speaking club «The right to rest and other employment laws»
Speaking club для учасників HURMA Community. Це чудова можливість понетворкати з crossfunctional teams

✅ 22 жовтня воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»
Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів

✅ 24 жовтня вебінар «Мистецтво переконання: ефективні стратегії для роботи із запереченнями»
Дізнаєтесь, як переконувати інших, не порушуючи етичних норм. На практичному кейсі ви побачите, як будувати свою стратегію комунікації таким чином, щоб досягати результатів, а також зрозумієте, як різні тактики впливу використовуються у вашому повсякденному житті, і навчитеся розпізнавати їх, щоб приймати обдумані рішення

✅ 26 жовтня Speaking club «Halloween»
Speaking club для учасників HURMA Community. Це чудова можливість понетворкати з crossfunctional teams

✅ 29 жовтня Speaking club «Be hungry, be foolish»
Speaking club для учасників HURMA Community. Це чудова можливість понетворкати з crossfunctional teams

✅ 31 жовтня вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»
Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації

Штучний інтелект стрімко змінює ландшафт управління людськими ресурсами, відкриваючи нові горизонти для HR-фахівців.

📊 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📊 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📊 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.

😍 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.

💎 Для більш повного заглиблення в тему, радимо перегялнути вебінар «ChatGPT в роботі HR», а також завантажити документ «Useful ChatGPT prompts for HR (with cases & tips)». Все це ви знайдете в Базі знань HURMA Community

Успішні компанії розуміють, що залучені й мотивовані працівники — це ключ до продуктивності, інновацій та конкурентної переваги 🤝

Сучасні підходи до заохочення співробітників виходять за межі традиційних грошових винагород. Вони включають багатогранні стратегії, які враховують потреби кожного таланта та допомагають розвивати лояльність до роботодавця. 

😍 Читайте статтю в блозі HURMA «Заохочення співробітників: сучасні підходи», щоб опанувати ефективні та універсальні методики із заохочення, які використовують компанії по всьому світу!

Уявіть, що ви полюєте на єдинорогів у світі бізнесу 🦄 Ні, не на міфічних створінь, а на рідкісних професіоналів - тих, хто здатен вивести вашу компанію на новий рівень, але хто навіть не шукає нову роботу.

Як знайти таких унікальних фахівців? Відповідь криється у мистецтві Executive Search 💎

Executive Search - це не просто рекрутинг. Це стратегічне полювання на таланти, які можуть змінити долю вашого бізнесу. У цій статті ми розкриємо секрети цього елітного методу пошуку, розповімо, як привабити тих, хто не шукає змін, і чому іноді варто "переманити" професіонала з конкуруючої компанії.

Готові дізнатися, як залучити найкращих з найкращих?

😍 Читайте статтю в блозі HURMA, щоб опанувати мистецтво Executive Search та відкрити для своєї компанії нові горизонти успіху!

🇺🇦 З Днем захисників та захисниць України!

Дякуємо всім, хто стоїть на варті нашої свободи та незалежності. Ваша мужність, відвага та самовідданість є прикладом для всіх нас.

Нехай сила духу ніколи не вичерпується, а віра в перемогу залишається непохитною. Бажаємо міцного здоров'я, витримки, наснаги та мирного неба над головою.

Слава Україні! Слава її героям! ⚜️

Масштабне вересневе перезавантаження HURMA! Новий сезон – нові ми 🤝

Вересень приніс із собою новий рівень автоматизації — знайомтесь з оновленою HURMA! Ми відкриваємо двері до абсолютно нових можливостей для управління персоналом. Кастомні поля, миттєвий запуск сценаріїв і безліч інших новацій.

Забудьте про хаос і шаблони — тепер тільки ваші правила, ваші дані, ваша HURMA!

Читайте більше в блозі HURMA 😍

У світі малого бізнесу, де кожен ресурс на вагу золота, ефективне управління людським капіталом може стати ключем до успіху 💫 Багато підприємців помилково вважають, що HR-процеси - це прерогатива лише великих корпорацій. Однак, навіть невелика команда потребує структурованого підходу до управління персоналом.

😍 Стаття «Як побудувати HR-процеси: посібник для малого бізнесу» розкриє секрети побудови дієвих HR-процесів для малого бізнесу, допоможе уникнути типових помилок та покаже, як перетворити ваш HR-відділ на потужний інструмент зростання компанії.

Незалежно від того, чи у вас 5 чи 50 співробітників, правильно налагоджені HR-функції є основою для розвитку вашого бізнесу та створення команди, здатної долати будь-які виклики 💪

💎 Для більш повного заглиблення в тему, радимо перегялнути вебінар «HR в екосистемі бізнесу», а також провести HR-аудит. Запис вебінару та чеклісти з аудиту доступні в Базі знань HURMA Community

Шукаєте способи зменшити стрес на роботі та підвищити задоволеність співробітників та вирішили зробити свій офіс більш дружнім до тварин? Чудова ідея! Але як це зробити правильно? 🐈

😍 У статті «Як побудувати пет-френдлі політику» ми надамо вам покрокову інструкцію щодо розробки та впровадження пет-френдлі політики в компанії. Дізнайтеся, як така політика може вплинути на вашу компанію та як уникнути можливих проблем та створити комфортне середовище для всіх

📥 Завантажити темплейти та звіт про тваринок на робочому місці ви можете в HURMA Community

У сучасному діловому світі створення інклюзивного робочого середовища стає не просто трендом, а необхідністю для успішного розвитку компаній. Інклюзивна культура — це більше, ніж просто різноманітність; це середовище, де кожен співробітник почувається цінним, почутим і залученим, незалежно від своїх особистих характеристик.

😍 У новій статті «Як побудувати інклюзивну культуру в компанії» розказали, що означає справжня інклюзія на робочому місці, чому вона важлива, та які конкретні кроки можуть зробити компанії для її досягнення. Від розуміння базових понять до впровадження конкретних політик та практик — ми охопимо всі аспекти побудови інклюзивної культури, яка не лише покращує робочу атмосферу, але й сприяє інноваціям та зростанню бізнесу.

💡Якщо ви хочете дізнатись, як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компанії; розібратись з практичними інструментами, що використовуються в ключових процесах, то перегляньте онлайн-курс у записі «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»

🧡 Запрошуємо вас на безплатний вебінар «База знань: незамінний інструмент для HR менеджера», де розкажемо, як за допомогою використання бази знань, компанії можуть покращити процеси, а HR менеджери позбавити себе рутини та прискорити адаптацію і навчання співробітників.

✅ 2 жовтня о 17:00
🔜 Реєстрація

Ви дізнаєтесь:
🟡як за допомогою лише одного інструменту можна прискорити процес прийняття рішень і адаптації нових працівників;
🟡як використання бази знань допомагає зменшити кількість рутинних запитів до HR через легкий доступ до необхідної інформації для співробітників;
🟡про приклади практичного використання цього інструменту в системі HURMA.

Вебінар безплатний, щоб взяти участь необхідно лише зареєструватись ✏️

Матриця Ейзенхауера — простий, але ефективний інструмент, що дозволяє розставляти пріоритети на основі важливості й терміновості завдань. Процес простий – для кожного завдання відповідайте на два питання:

❓Це важливо❓Це терміново

Базуючись на відповідях, розподіліть завдання на чотири групи:

1️⃣ Важливі та термінові
Ці завдання вимагають негайної уваги. Зазвичай вони не займають багато часу, але потребують швидкого вирішення. Сюди входять і непередбачувані ситуації.

2️⃣ Важливі, але не термінові
Ключові справи, які потребують ретельного підходу, але не поспіху. Встановіть чіткі терміни їх виконання.

3️⃣ Неважливі, але термінові
Ця категорія часто викликає труднощі. Чому? Завдання може бути привабливим, хоча й не першочерговим. Використання матриці допомагає не відволікатися на такі справи.

4️⃣ Неважливі та не термінові
Хоча ці завдання можуть не мати прямої користі, вони іноді приносять задоволення. Це хороша можливість переглянути свій список справ і позбутися зайвого.

Докладніше про матрицю розказали в статті блогу HURMA 😍

А якщо ви хочете отримати додатково пʼять методик тайм-менеджменту + запис вебінару «Тайм-менеджмент для HR-спеціалістів», приєднуйтесь до HURMA Community 😉

Якщо ваша команда продажів перестала досягати очікуваних результатів, це може бути наслідком падіння мотивації. Відсутність зацікавленості, вигорання або просто втома можуть призводити до зниження ефективності 📉

Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.

Які саме, читайте статтю Система мотивації менеджерів з продажу в блозі HURMA 😍

Подарунки нашим учаcникам від HURMA 😍

Це пречудовий день, сповнений класних емоцій, крутих інсайтів та теплого нетворкінгу 🧡🧡🧡 дякуємо, що ви з нами!

Сьогодні трошечки «поспамимо» вас відосами з HR Power UP 🤩

Якщо ви сьогодні з нами, діліться чудовими моментами в коментарях під цим постом!

Самим активним подаруємо щось дуже цікаве 🥰🎁🎉