Карьера на миллион 🍋

💪 В чем ваша суперсила?

Именно так иногда звучит вопрос от рекрутера, который хочет узнать больше о ваших сильных сторонах.

Это также отличный вопрос для тех, кто находится в поиске своего предназначения или хочет развивать свой личный бренд.

Если вы до сих пор не нашли на него ответ - не торопитесь, дайте себе время подумать.

Скорее всего это будет то, что вы делаете всегда с огромным удовольствием и без особых усилий. Это то, с чем вы ассоциируетесь у большинства ваших коллег, знакомых и друзей.

Обычно, отвечая на этот вопрос мы говорим про:

⏺коммуникабельность
⏺стратегичность
⏺критичное и аналитическое мышление
⏺структурированность
⏺умение решать проблемы
⏺ответственность
⏺командную работу
⏺целеустремленность
и т.д.

А что, если бы вы, действительно, обладали сверхспособностями? Что бы это было у вас?

Не работой единой, друзья! Немного волшебного осеннего леса вам 🍁

Накатила пятничная прокрастинация

и я вспомнила, что хотела рассказать вам о психологическом приёме, который лично у меня работает безотказно.

Этот метод будет полезен всем, кто стремится к большой цели, пробует что-то новое или просто немного вымотан и разочарован.

Итак, когда у вас опускаются руки, и вы начинаете сомневаться в себе и во всем, что делаете, представьте себя наемным экспертом... для самого себя! Представьте, что вас пригласили решить определенную задачу, запустить проект или найти выход из сложной ситуации.

Таким образом, вы отстраняетесь от собственных эмоций, страхов и деструктивных мыслей. Вы становитесь беспристрастным проджект-менеджером для самого себя.

Я не знаю точного названия этого приема в психологии, но точно знаю, что он работает не только у меня.

🔥 Есть побочный эффект - интересные инсайты! Например, однажды, я (вернее, мой суровый проджект) обнаружила, что могу гораздо эффективнее организовать свой день.

Попробуйте сами!

Всем легкого завершения рабочей недели ♥️

@hrbureau

НАПРИМЕР...

Последнее время у меня много запросов от клиентов на услугу "Подготовка к собеседованию".

Когда не получается найти работу через нетворк и нужно общаться с холодной аудиторией (незнакомыми HR и нанимающими менеджерами), оказывается, чтобы получить результат, нужно по-другому выстраивать диалог.

➡️ Проблематика почти всегда одна и та же:
- отсутствие короткой и понятной самопрезентации для старта интервью
- мало конкретики в ответах про результаты
- непонимание, как отвечать на вопросы про зоны развития и провалы

Тема обширная, но сегодня про то, как отвечать на вопросы, чтобы через ответы ПОДТВЕРДИТЬ свои компетенции, а не ОПРОВЕРГНУТЬ.

1️⃣ Есть простая и эффективная методика проведения интервью - STAR:

♥️ituation – кратко описываете ситуацию/проблему
♥️ask – какую цель нужно было достигнуть при ее решении
♥️ction – действия, которые были предприняты, чтобы решить задачу в терминах аналитики/прогностики, ресурсов (деньги, время, люди) и т.д..
♥️esult - какой был получен в итоге результат.

Если вы первый раз о ней слышите, то попробуйте описать свои результаты на бумаге - так мозг быстрее их запомнит в новых формулировках.

Помните про цифры. За вашими стратегиями, задачами и проектами всегда стоят цифры = деньги. Не можете называть их в абсолютном выражении, показывайте динамику.

Не понимаете/не знаете, как ваша работа повлияла непосредственно на финансовые результаты, покажите как изменились скорость и качество процессов, за которые вы отвечали и т.д.

2️⃣ Слово-подсказка: НАПРИМЕР, ....

Оно обязательно должно присутствовать в вашем лексиконе. Именно за ним следует подтверждение ваших навыков.

Я собираю крутые команды. Например,... STAR
Я обеспечиваю высокие продажи. Например,... STAR
Я выстраиваю эффективные системы управления. Например,... STAR

Всем успешных собеседований! ❤️

@hrbureau

Собеседование без страха: как обсуждать свои недостатки и провалы

Результаты последнего опроса показали, что многие испытывают дискомфорт, когда на собеседовании им задают вопросы о слабых сторонах и провалах.

Мой опыт карьерного консалтинга это также подтверждает. Давайте разберемся, почему так происходит и что с этим делать.

👽 Начнем с главного - причин дискомфорта:

1️⃣ Страх показаться некомпетентным или неподходящим кандидатом
2️⃣ Опасение, что честный ответ может стоить работы
3️⃣ Неумение объективно оценивать свои недостатки и говорить о них
4️⃣ Желание произвести идеальное впечатление и скрыть любые изъяны

Как правило, сложности с ответами на такие вопросы возникают у перфекционистов, людей с синдромом самозванца и нестабильной самооценкой.

Но в целом, страх обсуждения своих недостатков - это нормальная реакция, и каждый человек в той или иной степени испытывает в этом случае дискомфорт.

Важно помнить, что основная цель "неудобных" вопросов - оценить вашу осознанность, честность, умение делать выводы из своих ошибок и менять modus operandi (способ действия).

У зрелых работодателей нет задачи найти идеального кандидата без единого изъяна, просто потому, что их не существует!

🤮 Что можно отвечать на вопрос о своих зонах развития?

👌 Из-за своего перфекционизма я уделяю слишком много внимания деталям, иногда это увеличивает время выполнения задач.

👌 Критика иногда дается мне нелегко.

👌 Временами я чрезмерно фокусируюсь на мелочах и упускаю из вида общую перспективу.

👌 В периоды высокой загруженности мне бывает сложно эффективно распределять время и управлять задачами: впадаю в микро-менеджмент.

👌 Я склонен откладывать выполнение задач на последний момент, но понимаю, что это снижает эффективность, мою и команды.

👌 Мне не всегда удается легко справляться со стрессом в определенных ситуациях, но я учусь контролировать свои эмоции.

👌 Иногда я могу слишком настойчиво отстаивать свою точку зрения, не принимая во внимание мнение окружающих.

👌 В некоторых сферах мне пока не хватает опыта, поэтому я уделяю особое внимание дополнительному обучению.

👌 Мне бывает непросто проявлять инициативу в определенных обстоятельствах

И обязательно рассказывайте, что вы уже делаете, чтобы прокачать недостающие навыки или что планируете предпринять, каких результатов в этом достигли.

Не переусердствуйте!

Перечислять все свои недостатки - не самая хорошая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

@hrbureau

Вопросы на собеседовании от адептов книг "КТО" и "Никаких правил"

Чаще всего на интервью можно услышать:

1️⃣ К чему вы стремитесь в своей карьере? (аналог: Кем вы видите себя через 5 лет?)

2️⃣ Что лучше всего вы делаете как профессионал? (аналог: Какие ваши сильные стороны/ключевые компетенции?)

3️⃣ Что хуже всего вы делаете как профессионал? Какие аспекты вам не интересны? (аналог: Какие у вас зоны развития/слабые стороны?)

4️⃣ Когда мы обратимся к вашим предыдущим руководителям, как они вас оценят? (аналог: Какую обратную связь вы чаще всего получали от своего руководителя?)

5️⃣ Какими достижениями вы гордитесь больше всего?

6️⃣ Какие ваши самые большие провалы?

7️⃣ Что вы можете сказать о тех, с кем вы работали?

8️⃣ Расскажите о ситуации, когда вы брали на себя ответственность и проявляли инициативу, выходящую за рамки ваших непосредственных обязанностей.

9️⃣ Как вы относитесь к открытой обратной связи и критике? Приведите пример, когда вы ее получали и как на нее реагировали.

1️⃣0️⃣ Опишите свой подход к инновациям и улучшению процессов. Как вы генерируете и реализуете новые идеи?

🚩 HR, нанимающие менеджеры и CEO задают эти вопросы кандидатам на роль любого уровня: от линейных специалистов до CEO-1. Вопросы могут звучать дословно, как я написала, но могут быть заданы в другой форме, например, проективной.

Очень важно, чтобы ваши ответы, с одной стороны, попадали в ожидания работодателя, а с другой, вы не предавали себя давая социально-ожидаемые ответы. Тем более, их правдивость опытный рекрутер всегда проверит несколько раз через дополнительные вопросы.

Если у вас уже есть приглашение на собеседование в компанию мечты, и вы хотите повысить свои шансы на получение оффера или давно не искали работу и утратили навык ведения переговоров с потенциальным работодателем, приглашаю вас на свою карьерную консультацию:

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ / ТРЕНИНГ-ИНТЕРВЬЮ 👈

🚀 A-players и рок-звёзды: кого ищут CEO для успеха своей компании

Каждый CEO, как и любой другой руководитель, мечтает собрать крутую команду, которая минимальной численностью будет давать максимальный результат.

Как утверждается в зачитанных до дыр нашими топ-менеджерами книгах "WHO" и "Никаких правил", именно эти ребята становятся главной движущей силой компании на пути к успеху.

Кто же они такие и почему их все хотят?

В целом это про одно и тоже, только с использованием разной терминологии.

A-players и рок-звёзды - сотрудники, которые постоянно выдают результаты с wow-эффектом.

💪 Они всегда на шаг впереди, замахиваются на большее и готовы отвечать за свои действия. Не боятся выходить из зоны комфорта и предлагать свежие идеи.

🧩 Они не просто делают свою работу, а стремятся быть лучшими в каждой детали

⚡️ Заряжают других своим примером и энтузиазмом.

Речь не только о руководителях, линейные сотрудники тоже могут быть A-players.

Если коротко, их ключевые характеристики:

🔥 СТРАСТЬ 💡 КРЕАТИВ 🌱 РАЗВИТИЕ и РОСТ

Они задают высокую планку и мотивируют остальных членов команды становиться лучше и совершенствоваться.

Поэтому многие CEO считают, что эффективная HR-стратегия должна базироваться на задачах привлечения и удержания таких сотрудников.

Но далеко не все ☝🏼готовы им платить выше рынка, делиться полномочиями, ответственностью и в целом создавать в компании атмосферу, способствующую развитию, творчеству и инициативе.

Тем не менее, друзья, вы должны знать, что оценивают рекрутеры, нанимающие менеджеры и CEO, которые ищут лучших из лучших.

Проверяйте, вы рок-звезда? 🤤🤤🤤

❗️❗️❗️ Внимание, викторина!

Какие красные флаги 🔖 вы видите в вакансии:

1️⃣ описаны только требования к кандидату, но ни строчки про то, что предлагает работодатель

2️⃣ входное условие отклика - объемное тестовое

🟩 Эмоциональные горки: как не бросить начатое на полпути

У вас есть вдохновляющая цель и даже более-менее понятный план, как до нее дойти.

Но чаще всего вы "сливаетесь" и не доводите дело до конца.

Это может быть все, что угодно: освоение нового навыка, идея открыть свой бизнес, поиск новой работы, получение повышения и т.д.

Причина - "эмоциональные горки", которые выбивают нас из колеи, демотивируя и/или обесценивая цель.

Наш хитро-умный мозг придумывает массу уловок, лишь бы мы не вылезали из зоны комфорта и жили по старым схемам.

Чтобы не вестись на такие подставы мозга, для начала нужно понимать как это работает.

ПУТЬ, КОТОРЫЙ ПРОХОДЯТ 👣 ВСЕ:

😵 1 этап: необоснованный оптимизм

Когда кажется, что все будет хорошо и впереди нет никаких проблем. Вы радуетесь своей идее и думаете, что все будет легко и просто. Будущее видится только в радужных красках.

Но этот этап длится, как правило, недолго...

😧 2 этап: информированный пессимизм

Эмоции уходят и мы сталкиваемся с реальностью. Цель уже не кажется такой заманчивой, а цена ее достижения слишком высока.

Мы начинаем искать оправдания, чтобы отказаться от своего плана.

Тут главное не переживать, потому что дальше будет еще хуже ☺️

😦 3 этап: момент отчаяния

Самый неприятный этап эмоционального цикла. Большинство людей сдается именно здесь. Положительных результатов еще нет и, кажется, что единственное верное решение - вернуться к привычному образу жизни.

Именно на этом этапе вам кажется, что лучше уже не будет никогда. ⚠️

😵 4 этап: информированный оптимизм

Если мы не сдаемся и проходим этап отчаяния, то дальше успокаиваемся и возвращаемся в положительную часть цикла.

Мы уже получаем первые результаты (а мы их ПОЛУЧАЕМ ВСЕГДА!, люди на 3 этапе - просто поверьте тем, кто уже это прошел). Нам становится комфортнее.

Тут есть опасность остановиться на достигнутом, в полушаге от цели.

😧 5 этап: успех и самореализация

Вы на финишной прямой. Ваши успехи и результаты видны. Действия, которые раньше были сложными и малоприятными, теперь привычны и даже рутинны.

Завершая цикл, мы повышаем не только свою эффективность, но и самооценку.

Источник: книга «12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев» Брайан Моран и Майкл Леннингтон.

Если вам интересно погрузиться в эту тему, рекомендую к прочтению.

Массовые увольнения в ABBYY и, возможно, не менее массовые в VK

Давать оценку таким решениям можно бесконечно долго, но факт остается фактом - компании по всему миру продолжают борьбу за операционную эффективность и безопасность.

Многие сотрудники до 30 лет впервые столкнулись с реальностью - они могут быть внезапно уволены. Отношение к сотрудникам как просто к ресурсу - неэффективному и ненужному - оказывается, демонстрируют не только российские компании, но и просветленные западные.

Из-за дефицита линейного персонала практически во всех сферах, думаю, что ребята найдут работу достаточно быстро (особенно в РФ).

Что не скажешь сегодня о топ-менеджерах, для которых выбор вакансий невелик.

Чтобы не терять время и квалификацию, я рекомендую посмотреть шире на свою карьеру и увидеть в ней новые возможности. Подробнее об этом писала здесь

Также сделала для вас подборку бирж, где вы можете найти для себя проект или подработку по своей специальности 👹👹👹

👌 FL.ru - одна из крупнейших бирж фриланса в России, предлагающая проекты в различных сферах

👇 Upwork.com - международная биржа фриланса

🖐 Freelancehunt.com - биржа фриланса, предлагающая проекты в различных областях

👌 Kwork.ru - российская биржа фриланса с широким спектром проектов

👇 Workspace.ru - биржа удаленной работы

🖐 Freelance.ru - одна из старейших бирж фриланса в России

👌 Work-zilla.com - биржа фриланса для исполнителей и заказчиков из Европы и России.

👇 Hhrtime.ru - биржа для HR-проектов

🖐 Hr-freelance.com - биржа с вакансиями для рекрутеров

Делитесь своими ресурсами, если знаете "рыбные места"

Правда жизни 😂😂😂

🚩 ANTAL TALENT опубликовали исследование рынка труда и обзор заработных плат в России 2024-2025

В исследовании принимали участие респонденты в возрасте < 24 лет (5%), 25-30 лет (9%), 31-40 лет (35%), 41-50 лет (36%), > 51 (15%)

Уровень занимаемых позиций:

⏺топ-менеджмент (15%)
⏺менеджеры среднего звена/линейный менеджмент (55%)
⏺специалисты (30%)

Тип компании:

👇 российские (локальные) - 55%
🖐 российские (экс-международные) - 15%
👌 международные (с штаб-квартирой вне РФ) - 30%

Отчет большой и в разных разрезах, сделать краткие выводы не получится. Читайте и исследуйте, то что интересно конкретно вам.

Что внутри:

🤮 Смена и поиск работы
🙄 Вознаграждение
👽 Льготы
🤮 Удовлетворенность
🙄 Обучение и гибкие навыки
👽 Удаленная работа
🤮 Релокация
🙄 Тренды и взгляд в будущее
🤮 Заработные платы по индустриям и дисциплинам