EdEra

Приєднуйтеся до нового потоку безплатної програми від Google «Основи кібербезпеки для бізнесу», яка структуровано розповість про:

🔹кібергігієну;
🔹протидію кібератакам;
🔹аналіз ризиків;
🔹побудову системи кібербезпеки.

А ще ви зможете взяти участь у практичному семінарі з використання штучного інтелекту, щоб знаходити оптимальні шляхи усунення кіберзагроз.

У межах програми вже відбулися два вебінари, які зараз доступні у записі після реєстрації. Тож не зволікайте!

✉️ Ви також зможете отримати приємні бонуси за активну участь у навчальних тренінгах та сертифікат після закінчення програми.

#можливість

😳 Чи бувало таке, що ви подивилися тренінг або курс, але через тиждень не можете згадати, що ж там було?

Дослідження показує, що ми забуваємо 50 % нової інформації протягом години, як тільки дізналися її. А через тиждень пам’ятаємо лише 10 %.

Важливо не просто вивчити нову тему, а навчитися запам’ятовувати. Щоб це зробити, намагайтеся одразу застосовувати отримані знання на практиці.

Сподіваємося, наші поради допоможуть вам перетворити теорію на реальні навички!

🍁 Осінь — завжди high season для наймання працівників! Кожній компанії хочеться захантити найкращих, тих самих А-players — найталановитіших і найзарядженіших кандидатів.

Полегшити процес допоможуть 6 кроків з книги Джеффа Смарта та Ренді Стріта «Хто. Як наймати найкращих?» 👇🏻

1️⃣ Відбіркове інтервʼю. Проведіть 20–30-хвилинне ознайомче інтервʼю. Дізнавайтесь інформацію у діалозі за структурою «Що? Як? Розкажіть докладніше». Відфільтровуйте зі свого потоку кандидатів очевидних В- і С-players.
2️⃣ Інтервʼю «Хто». Проведіть 1,5-2-годинне інтервʼю, обговоріть карʼєру кандидата чи кандидатки у хронологічному порядку з однаковим набором із пʼяти запитань до кожного місця роботи чи періоду професійного життя людини. Менеджер-рекрутер та хтось з майбутньої команди, в якій працюватиме А-player, мають інтервʼювати в тандемі.
3️⃣ Фокусоване/-і інтервʼю. Залучіть до процесу інших, доручіть членам команди інтервʼю, зосереджені на результатах та/або компетенціях картки найму.
4️⃣ Обговорення кандидатів. Після кожного дня інтервʼювання заповнюйте картку найму за профілем уміння-бажання. Визначте кандидатів, чиї навички (що вони чудово вміють робити) й бажання (що вони хочуть робити) відповідають місії, результатам і компетенціям вашої картки найму. Шукайте людей, які мають найрелевантніший досвід у тому, що у найважливіших частинах картки найму.
5️⃣ Реферальне інтервʼю. Це процес інтервʼювання попередніх співробітників або професійних контактів А-player’а. Зробіть по 1-2 реферальні дзвінки з колегами людей, яких визначили після інтервʼю «Хто». Попросіть кандидатів самостійно підібрати колег, які готові дати їм рекомендації, і запланувати ці дзвінки.
6️⃣ Остаточне рішення. Повторіть свій аналіз профілю умінь-бажань і пересвідчіться, що так само влучили у ціль і знайшли ту саму людину!

☕️ Час випити кави?

Факт, що споживання кофеїну покращує тривалу увагу, тобто здатність фокусуватися на роботі протягом тривалого часу. Дослідження, це та це, показують, що помірні дози кофеїну (приблизно 200 мг) можуть запобігти зниженню продуктивності під час тривалих завдань, які потребують уваги. Кофеїн прискорює реакції та покращує точність.

Тобто перед або під час навчання можна випити одну велику чашку лате або три американо.

❌ Обережно! Кава підвищує тривожність, тож не зловживайте нею.

Чи є тут вчительки та вчителі?

💡 Послання для вас: підвищуйте не кваліфікацію, а покращуйте реальні компетентності, що прописані у державному стандарті. Допоможуть відеолекції з додатковими матеріалами від провідних освітніх експерток України:

🖇 «ШІ та рутинні завдання вчителів» з Людмилою Булигіною
🖇 «Формати уроків: поза межами традиційних лекцій» з Наталією Рудніцькою
🖇 «Сучасні методи оцінювання» з Аллою Ворожбит
🖇 «Педагогічний дизайн» з Оксаною Пасічник
🖇 «Персональний бренд вчителя» з Яриною Білою
🖇 «Навчання на основі дослідження за запитом учня» з Оксаною Окуловою

Доступ до матеріалів отримаєте одразу після купівлі. Знання винагороджуються: за перегляд лекцій — сертифікат з годинами та кредитами ЄКТС.

Поспішіть! Будь-яку лекцію з додатковими матеріалами можна придбати за 399 гривень, а перший місяць підписки — за 199 гривень (до 12 жовтня на оформлення підписки діє знижка 50 %).

🔔 Ділимося нашими безкоштовними онлайн-курсами для тих, хто прагне рухатися вперед і підкорювати нові карʼєрні вершини.

Зберігайте корисну добірку та поширюйте друзям-шукачам освітніх можливостей!

▫️ «З місця в кар’єру. Курс на кар’єрні зміни»
▫️ «Жінки в бізнесі: бустер-ефект» (спойлер: курс підійде не лише жінкам)
▫️ «Жіночий бізнес: шляхи розвитку та інструменти підтримки»
▫️ «Як писати про економіку без помилок?»
▫️ «Етика фахівця з фінансів та інвестицій»
▫️ «Соціальне підприємництво та конкурентоспроможність»
▫️ «Зростайте з Google: програма для малих бізнесів»

Порекомендуємо освітній онлайн-курс «Підприємництво для школярів» на випадок, якщо ви хочете дізнатися, як пояснювати прості бізнес-терміни дітям та молоді.

Пишіть, який курс ви б порадили обов’язково пройти своїм колегам 💬

👩🏻‍💻 Чи користуєтеся ви LMS?

LMS (Learning Management System) — це система для керування навчанням. Якщо ви вже проходили онлайн-курси на EdEra чи Coursera, навчалися в університеті на Moodle або Google Classroom, то ви знайомі з LMS!

Команда EdEra розробляє інноваційний LMS-продукт, який ідеально підійде компаніям для навчання працівників. Якщо ви працюєте в бізнесі або громадському секторі, пройдіть, будь ласка, коротке опитування про досвід користування навчальними платформами.

Ваша відповідь допоможе нам створити класний український продукт, який полегшить життя компаніям і колективам!

📋 Заповніть анкету за покликанням. Час заповнення: до 7 хвилин.

Дякуємо!