У меня был клиент с интересной задачей.
Он хорошо управлял своим временем и умел приоритизировать задачи, что вообще-то офигенно, НО! Но всё равно постоянно чувствовал себя загнанным и напряженным. Чуть покопав нашли, что его проблемы связаны с двумя самыми слабыми его навыками: низким уровнем гибкости и паршивым эмоциональным контролем.
Те он изо всех сил следует своему прекрасно спланированному плану, а когда что-то идет не так, теряет контроль и психует. И это буквально выбивает его из рабочей колеи на весь день. Мы решили не пытаться сразу развивать гибкость, принятие ситуации и осознанность, а пойти другим путём — использовать его сильные стороны.
Что мы сделали:
Слабая гибкость.
Вместо того чтобы планировать день поминутно, мы стали выделять блоки времени с буферами на непредвиденные обстоятельства. Ввели план В и С. Это дало ему ощущение большего контроля в ситуации, когда все выходит из под контроля и уменьшило напряжение.
Эмоциональный контроль.
Когда эмоции брали верх из-за неожиданных ситуаций, мы внедрили правило эмоциональных пауз. Теперь, если он чувствует, что начинает терять контроль, он делает короткий перерыв: за это время его талантливый мозг успевает придумать новый план, а рот ни на кого не наорать.
Мы также проговорили предсказуемые триггеры: теперь он заранее знает, что может вызвать стресс, и продумывает, как справляться с такими ситуациями.
Результат? Он гораздо реже паникует из-за мелких сбоев и не изматывает себя. А еще — он умеет справляться с неожиданными обстоятельствами, не теряя продуктивности. 💪
Выяснить свои слабые и сильные стороны можно пройдя опросник исполнительных функций.