Материальная ответственность при работе на 0,5 ставки: несет ли материальную ответственность внештатный сотрудник
В случае нарушения трудового законодательства, повлекшего за собой финансовые убытки для работодателя, сотрудник обязан компенсировать эти убытки.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право на взыскание материального ущерба с работника, одновременно предлагая сотруднику правовые гарантии для защиты от возможных негативных последствий злоупотреблений в таких ситуациях.
Привлечение к материальной ответственности не только восстанавливает имущественные права работодателя, но и защищает заработную плату работника от чрезмерных и неправомерных вычетов.
Вопросы, связанные с материальной ответственностью работников за причинённый ущерб, регулируются главой 39 Трудового кодекса и разъясняются в Постановлении Пленума ВС РФ № 52 от 16 ноября 2006 года, а также в Обзоре практики от 5 декабря 2018 года.
Читайте подробнее:
https://www.9111.ru/questions/77777777724224729/