到工人中去

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【愿嘤鸣以求友，敢步将伯之呼】

关注到工人中去频道的读者朋友们，别来无恙：
首先是关于我们的近况，非常抱歉，我们频道已经有月余没有更新。但可以保证的是，我们并没有脱离无产阶级解放事业的道路。
个人的精力是有限的，尤其是在这个信息庞杂的网络上。因此我们诚挚寻找同路人。如果你认同我们的路线，愿意和我们一起为这人类历史上最壮丽的事业做贡献，那么欢迎加入我们，为推动中国网络左翼的融工趋势出一份力！

请填写下方问卷等待我们的联系：
https://forms.gle/z6fur361qWt9Nxvw8

介绍几位工友思想转变的过程
一个工友要培养成马列主义者，灌输是必要条件，但远远不是充分条件。对工友的培养必须是全方位的，要有灌输，要有群众工作，要有组织生活，等等。

A之前是一个腼腆的人，在厂里面经常被骂，当时不敢反抗，后来和大家在一起，就愿意反抗了。他在斗争中很勇敢，在平时的工作中也很积极。只要是有益于团结工友扩大群众面的，他就会克服各种困难去做。
我们一边搞灌输，一边安排B从事一些具体的群众工作。把他安排成社团的主要负责人之一，带着他搞活动，会和他一起讨论应该怎么给工友讲东西，应该怎么宣传团结，哪些工友靠谱，哪些工友还有发财的幻想，等等。同时，我们形成了实际上的工作核心，他和另一个工友都加入了，大家按照民主集中制的方式运作小组。

工友培养成社会主义的战士，必须要有三个方面：思想方面、行动方面和集体生活方面。平时要主动自觉地和周边工友交朋友，跟进情况宣传社会主义的思想或者团结的思想，要积极调查研究发现自己工厂的矛盾，斗争中要勇敢，等等。一句话，必须自觉地、有计划地开展工作。必须在集体生活中培养工友，增强工友的保密意识，增强工友的纪律意识。
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我们是怎样进行融工的？ ——兼谈经济斗争和政治灌输的关系
融工第一步：进厂调研，发现矛盾；
融工第二步：广交朋友，形成圈子；
融工第三步：领导斗争，争取胜利；
融工第四步：深化总结，进行社会主义灌输。
通过学习、聊天等多种渠道，推动这些工友认识到我们真正要做的事情不是获得一次斗争的胜利，而是要从事一项长期的事业。这项事业是把工人阶级的兄弟姐妹尽可能广泛地组织起来，为实现劳动群众的真正解放斗争。

并不是一定要经过经济斗争才能进行政治灌输。该厂中我们曾遇到一个工友，很喜欢谈论政治问题，有朴素的民主思想，且很有正义感。对该工友，我们没有经历经济斗争就直接有计划地进行灌输，效果也不错。该工友很快就认识到了国家的阶级性质，明白了资本家和我们的对立，并明确表示愿意和我们一起多交朋友，多团结人。但这类工友比例并不多，我们会偶尔遇到几个。我们遇到的多数工友，一般都是相对保守，或者说是相对中性的。这些工友愿意斗争，但是前提是有人能够组织起斗争。一次成功的斗争，往往能让这些工友有巨大的改变，他们在斗争中看到了力量，看到了希望。借斗争切入，可以具体地分析斗争中资本家的行为、官方的行为等等，鲜活的例子摆在面前，他们更容易理解国家的本质，资本家和我们的对立等等。
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谈谈经济斗争与政治灌输
开展经济斗争本身并不是经济主义。马克思主义者并不否定经济斗争本身，尤其是在工人运动初始、广大群众尚未觉醒的阶段，经济斗争可以成为先锋队接近群众、引导群众、赢得群众的一个起点和一种手段。马克思主义者反对的经济主义，是指将工人完全局限于经济斗争（工联主义的斗争）、否定他们进行政治斗争的必要性、反对在工人群众中开展政治鼓动。

政治斗争并不是政治灌输的唯一形式。政治斗争作为一种公开的集中爆发的方式，能够在短时间内推动群众去认识暴力机关的性质、各种力量关系、自身的力量，去思考未来的出路。因此，政治斗争是一种迅速提升群众政治觉悟的方式。但是，它并不是唯一的方式。谈话、传单、报纸、学习等也是政治灌输的重要途径，马克思主义者也应该利用这些方式，有针对性地、系统性地提升工人群众的政治觉悟。
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如何在融工过程中进行马列主义灌输？——记一次融工经历
最为工友所痛恨的是调休工资问题和免费提前上班问题，我们便围绕着这两个矛盾点展开斗争。在筹划罢工阶段，大家通过开会讨论，明确了罢工发起的名义，罢工中的分工（谁带头在车间串产线，谁负责喊口号，谁跟老板谈判，谁应对警察），并分头对积极工友进行动员。

罢工结束后，我们继续在甲厂工作了两个月。这一时期的任务是将罢工的成果深化巩固，对罢工中表现出色的工友（斗争性强，阶级意识强）进行社会主义灌输，将他们转化成马列主义者。第一阶段是学习劳动法相关内容，大约有十几个人参加。第二阶段是学习社会现实问题。第三阶段是学习马列原著。
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【网友来稿】一种公开和秘密结合做工人工作的方法
以前，我们认识工友的方法只有一种，依靠自己的圈子去交朋友，然后让朋友带自己的朋友。这样认识人的范围非常有限，很难跨产线、楼层、楼栋去认识其他人。我们必须要突破这种落后的手工业模式，不能再依靠这种手工业的方式去认识人了。

我们挑出了一些不错的苗子，依托这些苗子组了另一个组织，这个组织有两个要求，第一是要求保密性。这一点工友们都能认可，毕竟都懂我们聊这些话题，学习这些内容不能让厂方知道。第二要求搞学习，学习交流各种斗争经验，并适度灌输社会主义的意识。

有了大规模汇聚工友的名义，也就创造了大规模认识工友的可能性。合法形式会把我们隐藏在群众组织之中，并帮助我们扩展工作范围。
#融工 #秘密工作 #公开工作 #工人
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浅谈当前融工中的所谓“经济主义”路线的问题--兼回应对于“到工人中去”频道的一些质疑和批判

我们频道运行至今，取得了一些初步成果，也受到了一些“经济主义”、“机会主义”的质疑和批判。之前对于这些质疑和批判我们采取了沉默的态度，是因为我们始终认为这是个实践问题。对于那些根本就还没开始融工实践，或者是开始融工实践但还没找到正确路线的同志们而言，单纯的辩论并不足以互相说服。如今这篇«融工左翼如何结合斗争搞灌输»的文章发出来之后，我想是时候给过去的那些质疑和批判给出一些说法了。

根据列宁同志论述的革命高潮的三个条件，两个客观条件正在逐渐走向成熟，而促成革命的主观条件而言成立先锋队是至关重要的环节。从俄国社会民主党的历史实践来看，先锋队成立的条件是广泛成立知识分子与先进工人构成的小组。
不管是列宁的理论中所描述的，还是俄国社会民主党在历史中实践的，经济斗争都是与政治斗争密切联系、紧密结合而成为统一的社会主义工人群众的阶级斗争。而我们上一篇文章的实践证明，通过交朋友、团结和联合工友发起经济斗争再结合政治斗争的道路是当前形势下切实可行的、可以发展壮大的，能够建立小组、从而进行广泛宣传鼓动、最后为成立先锋队铺平道路！

点击查看原文

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融工左翼如何结合斗争搞灌输

本文是一位比较有融工经验的同志的来稿，主要内容是如何在厂里通过斗争的方式来进行灌输，是非常难得的话题。很多时候我们的实践至少从形式上看还没有超出社会学研究者的范畴，比如打工、调研、交朋友，一些侧重田野的社会学的老师学生会比我们做得更好。而只有尝试团结工友发起斗争，并在这一过程中灌输社会主义的意识，才能说我们在工人阶级的解放事业上真正迈出了自己的一步。

经济斗争并不等于经济主义的斗争。发动经济斗争的目的在于，帮助工友认识到自己的的确确是在被剥削，并且通过团结斗争，完全有可能改善大家的处境；更进一步，在斗争的过程中还能够发现工人中的积极分子，并想办法继续做灌输工作。一次斗争带来的效果，也许比得上一百次绕着弯地向不知道是否足够进步的工友宣讲马列毛理论。

#读者投稿 #亲身经历 #融工经验 #斗争方法
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高温时节，劳动者除了注意防护还应该做什么？

编者按：
从本篇开始，本频道计划不定期发布结合现实的工人生活、以列宁当年写给工人的传单的形式而向工人宣传的文章，因为本频道创立的目标虽然是推动线上左翼的融工实践，但也需要开始尝试做直接对工人宣传的活动，即使tg平台上工人数量目前仍很稀少。
本篇就是希望结合近期的高温天气向工人介绍相关的经济诉求，同时号召他们为了这个诉求团结起来斗争。
当然，一份好的传单的目标是能够把经济斗争和政治斗争结合起来，“竭力从日常的需要出发，从某个工厂的具体情况出发，同时尽快地提出政治性的口号”，本篇文章在这方面做的还不够，希望广大网友们（尤其是工人们）多提批评意见，帮助本频道提高对工人的宣传水平。

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快餐店兼职服务员的上岗经历

本文转载自东风-马列毛主义评论。
这篇文章主要关于找快餐店服务员工作的经验，包括如何找工作、快餐店服务员的工作生活状况、健康证办理等。
本频道依然主要推荐读者找流水线工作。因为第三产业工人在生产关系中往往在某种程度上还是“各干各的”状态，有时候阶级意识水平较低。并且在罢工运动中，第三产业工人的影响力更低；而大工业的上下游非常明确，很可能只要对生产线上的一个流程、产业链上的一个环节造成影响（如南海本田），就能导致大面积的停顿，这更有利于组织罢工。
但对于没有条件进入流水线的同志，显然首先要考虑的问题是如何开干，因此去第三产业也不错，至少能锻炼交际能力、调研能力与宣传能力。

#转载文章 #融工经验
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高温津贴十大问题：打工人必须了解的高温相关法律知识（含最新的各省高温补贴标准）
《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴不是防暑降温费，高温津贴是强制性津贴，属于工资，防暑降温费是职工福利，在合同中约定。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放防暑降温饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
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要钱小记——临时工讨薪经验总结

本文是署名为“雅各宾守夜人”的读者同志的投稿，主要讲了他与一同在K市打工的朋友经过一番斗争拿回了自己工钱的经过。这是一篇目前比较难得的用亲身经历介绍斗争方法论的文章，对于各种情况的处理，例如小领导踢皮球等，有着详细的描述。希望对于读到这篇文章的同志，本文能够有所帮助。
当然，这是一两个临时工的讨薪方法，对于人数较多或者工期较长的情况，处理方法也会有变化。对于融工左翼而言，临时工讨薪是很好的锻炼机会，但我们真正要尝试的，是组织起更大规模的罢工，并在直接行动中帮助工友认识到社会主义的必然性。
#斗争方法 #融工经验 #亲身经历 #读者投稿
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论进厂

本文转载自东风-马列毛主义评论。
是一篇比较细致的进厂经验谈，讲了如何找工作、如何应付上级、如何宣传斗争等内容，有进厂计划的同志可以参考

#转载文章 #融工经验
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如果老板实行了综合工时制，工友该怎么办？

所谓综合工时制，指的是对于一些特殊的行业，不能严格按照五天八小时工作，因此以周、月、季、年为周期，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过法定，但综合计算周期内的总工作时间不能超过，超过部分应按劳动法支付报酬。

显然，制造业不属于特殊行业，但目前非常普遍的情况是，老板拿着综合工时制胡乱调休。这还是对于在厂里长期稳定工作的工人，而目前大部分雇佣都是属于所谓“临时工”，招之即来挥之即去，综合工时制里的“一个周期内”也就无从谈起。

融工的同志可以将这一条作为一个斗争点。但需要注意，由于这种情况实在太普遍，个人短期的斗争几乎不可能实现这方面诉求，这种情况下可以作为吵架时一个起到讨价作用的要求提出。当然，长远来看，包括综合工时制滥用在内的各种剥削手段，工人阶级都应该团结起来坚决斗争。
#综合工时制 #特殊行业 #加班费
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综合工时制是啥东西？资本家可以随意实行综合工时制吗？如果资本家宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？
“综合工时工作制”是让工人少拿加班费，给资本家节约用工成本的工时制度。综合工时制工作时间不区分工作日和休息日，即一星期内没有双休日的概念。工人在综合工时计算制度之下，超过法定总工时的加班，即使是在双休日，也没有200%的加班工资，企业只需要付150%的加班工资。

法律规定，实行综合工时制度是有条件的，只能在交通、航运、地质等少数行业和岗位实行。工厂要实行综合工时制，必须得到工会或全体员工的签名同意；要向市劳动部门申请，得到审批后方可实行。大多数说自己实行综合工时制的企业都没有向劳动局申报，所以如果发现老板以综合工时制为由克扣工资，首先到劳动局查询和举报。
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老有所依？一场武汉老人的搏命之争

编者按：本文是一篇读者来稿，根据作者访谈得到的第一手材料，分析了武汉医保斗争的起因、过程，是本频道编者读过相关的文章中非常系统的，向读者朋友推荐。国企老工人经历过工人当家作主的阶段，因此理论水平更高，在斗争上更有组织度，有很多值得观察和借鉴的地方。
同时，本文也介绍了进行此类访谈时应该注意的地方，很务实。本频道鼓励同志们有机会（相信机会出现的频率会越来越高）遇到抗议活动，即便不能参与其中，也应该在人群中进行一些访谈，或者至少要围观。首先，观摩抗议活动的发展过程，有助于我们总结经验、形成定力，日后会有用；其次，法不责众，只要不是过于突出，也不用担心写认罪书以外的惩罚，何乐不为。

#读者投稿 #亲身经历 #医保 #群众运动 #调研经验
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劳动者遇到欠薪怎么办？别轻易离开企业，注意在职期间不动声色先收集证据！
劳动者在企业上了多少天班、加了多长时间的班，是要自己收集证据举证的！不要匆忙离开企业，要趁在职期间充分收集证据。劳动关系方面的证据包括劳动合同/用工协议，与用工方沟通为其做工的聊天记录、录音，转账记录（银行卡、微信、支付宝等），工资收条等工资支付的记录上班打卡记录、签到记录，其他工友证言等。证明欠薪事实及金额的证据包括以往工资清单、工资条，以往工资支付的花名册、工资册等记录，工资支付的银行流水、转账记录，老板或财务人员拖发工资的通知，欠条或结算单，与用工方沟通支付工资对方认可工资尚未发放事实的相关记录。

遇到欠薪可以这样给老板录音：1、尽量寻找比较安静和不受干扰的地方（例如去老板办公室讨薪，全程录音），能够获得较好的录音效果；2、尽量选择体积小、易隐藏、录音时间长、音质高的设备；3、对谈话内容作好准备,包括事先考虑好所提示的问题和对方可能的态度,应该如何诱导对方表态等。
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读者来信：马列毛主义者怎么过618？一起去打工！
要确保自己真的在为这个事业做贡献，融工是必要的。尤其是刚刚高考完的同志，也许你在高中辛苦的生活中已经设想了成百次未来要如何参与到人类解放的事业当中，那么高考结束后就请不要把时间全部耗费在游山玩水上，是时候开始融工了。而6.18是一个很好的机会，在融工过程中，可以多跟工友交流，看看现实中6.18的热度与往年相比究竟如何，或者去了解工友是如何看待6.18以及在6.18中受到追捧的商品的。

注意与他人的交流，比如套中介的话，问问最近招工情况变化的趋势。以及与工友交流，可以谈谈他们见过经历过的劳资矛盾，看看他们的看法。
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