قناة محمد المضياني

الاسبوع القادم فرصة

*[ دور القيادة التحولية في إدارة التغيير ]*

📜 *برنامج تدريبي منتهي بشهادة اجتياز*

🎙️ يقدمه *محمد المضياني*

🗓 *لمدة 3 أيام:*
من الثلاثاء إلى الخميس 29 - 31 أكتوبر 2024

💵 قيمة الاستثمار (160) ريال

🔗 *للتسجيل والسداد:*
https://lms.waqf.org.sa/Courses/Details?CourseId=900

📱 *للتواصل:*
‏ https://wa.me/966561375648

#دورات_الوقف_العلمي

السيرة الذاتية خادعة ؟؟
‏( لا تقم بتوظيفه )
‏من كتاب ⁧ #كيف_فعلتها ⁩
‏ذكر كيفن رايان
‏مختصر المقال (المقالة تتناول قضية التوظيف وتقييم الأشخاص بناءً على السير الذاتية والمقابلات التقليدية. الكاتب يوضح أن الاعتماد الكامل على السير الذاتية والمراجع لتوظيف الأفراد ليس فعالاً كما يعتقد البعض، حيث أن العديد من المديرين يركزون بشكل كبير على هذه العوامل ويغفلون أهمية التحقق من قدرات المرشح العملية في بيئة العمل. يشرح الكاتب أن السير الذاتية قد تكون مبالغ فيها، وقد تبرز مؤهلات الشخص النظرية فقط، بينما الفعالية الحقيقية تكمن في قدرته على التكيف والتعاون مع زملائه وإيجاد حلول للمشكلات العملية.
‏👇🏻👇🏻👇🏻
‏ النقطة الأساسية :
‏في المقال هي أن الشخص المناسب للتوظيف ليس بالضرورة الأفضل في تقديم نفسه نظرياً، وإنما الذي يمتلك المهارات الاجتماعية والفنية التي تجعل منه عنصراً فعالاً في الفريق.

‏مارأيك ؟

سؤال مهم جدا
متى يقرر القائد ترك منصبه !؟

https://youtu.be/RnYR_3QOca0?si=lhqYsTf6SZ--rvvE

ملف متميز مختصر عن تسويق المدرب

https://t.me/Almodiani

يواجه المدرب أو المعلم أحيانا
مشكلة كبيرة في عدم تفاعل المشاركين في الدورات الأونلاين …
ويمكن أن يرجع إلى عدة أسباب، منها:

1. الملل وضعف المحتوى:
إذا كان المحتوى غير جذاب أو ممل، قد يفقد المشاركون اهتمامهم بسرعة.

2. قلة التفاعل المباشر:
الدورات الأونلاين تفتقر أحيانًا إلى التواصل الفعّال بين المدرب والمشاركين، مما قد يجعلهم يشعرون بالعزلة.

3.التقنية والصعوبات الفنية:
مشاكل الاتصال بالإنترنت أو ضعف مهارات المشاركين في التعامل مع التقنيات قد تعيق التفاعل.

4. عدم وجود تحفيز:
قلة التشجيع أو عدم وجود مكافآت أو تقدير قد يجعل المشاركين أقل حماسًا للمشاركة.

5.التوقيت غير المناسب:
اختيار وقت غير مناسب لجمهور المشاركين قد يؤثر على حضورهم ومشاركتهم.

6.بيئة غير ملائمة:
قد تكون البيئة المنزلية مليئة بالمشتتات والإزعاج ، مما يقلل من تركيز المشاركين ، وصعوبة فتح المايك للمشاركة .

7. نقص الوضوح في الأهداف:
عدم وضوح الأهداف أو عدم توجيه المشاركين بشكل كافٍ قد يؤدي إلى عدم فهمهم لدورهم في الدورة وبالتالي قلة التفاعل.

معالجة هذه العوامل قد تسهم في تحسين تفاعل المشاركين وزيادة فعالية الدورات الأونلاين.

المدير والكراسي

دورة ⁧ #الذكاءـالوظيفي⁩
‏أربع جلسات
‏أكثر من ساعتين تدريبية ( مسجلة )
‏على أكاديمية المدرب . محمد المضياني
‏( خصم ٦٧٪ )
‏رابط الجلسة الأولى
‏⁦ almudiyani.msaaq.net/cart/checkout/…⁩

‏رابط الجلسة الثانية
‏⁦ almudiyani.msaaq.net/cart/checkout/…⁩

‏رابط الجلسة الثالثة والرابعة
‏⁦ almudiyani.msaaq.net/cart/checkout/…⁩

‏👍وهدية دورة ( أدوات الإستمرار في التدريب مجانية)
‏⁦ almudiyani.msaaq.net/cart/checkout/…⁩

من أنت ؟

https://youtu.be/kUXzSJP4TJ0?si=vBy3qWTKzddw7jR5

.

*[ استخدامات الذكاء الاصطناعي في التدريب ]*

🎙️ برنامج تدريبي يقدمه *محمد المضيّاني*

🗓 يوميّ الجمعة والسبت
بتاريخ26 - 27 يوليو 2024

💵 قيمة الاستثمار (120)ريال

🔗 *للتسجيل والسداد:*
https://lms.waqf.org.sa/Courses/Details?CourseId=761

📱 *للاستفسار:*
‏ https://wa.me/966561375648

#دورات_الوقف_العلمي